未签劳动合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的第十条和第八十二条。以下是对这两条法律条款的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
   • 这条法律明确要求，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
   • 如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

这条法律强调了书面劳动合同的重要性，并规定了签订书面劳动合同的时间限制，以保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
   • 这条法律指出，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这条法律是对用人单位未按时签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在通过经济手段促使用人单位遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。

法律建议与后果：

• 对于用人单位：未按时签订书面劳动合同将面临支付双倍工资的法律责任。这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定性。因此，用人单位应高度重视劳动合同的签订工作，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同。

• 对于劳动者：如果用人单位未按时与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资。同时，你也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

实际案例：

假设某劳动者在一家公司工作，但公司未在用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同。那么，从第二个月开始，该公司就需要向该劳动者每月支付双倍的工资，直到签订书面劳动合同为止。如果该公司一直未签订书面劳动合同，且劳动者工作了一年，那么该公司就需要向该劳动者支付十一个月的双倍工资作为赔偿。

总结与提醒：

未签劳动合同不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，还可能导致用人单位承担严重的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你有任何关于劳动合同的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。