当您因为公司未签订劳动合同且未缴纳社会保险而被迫需要离职时，撰写一份正式且条理清晰的《被迫离职通知书》是非常重要的。这不仅能帮助您明确表达离职的意愿和原因，还能为您后续的维权行动提供有力的法律依据。以下是一份详尽的《被迫离职通知书》模板及撰写建议，供您参考：

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《被迫离职通知书》

致[公司名称]领导：

您好！

我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立了劳动关系。在公司工作期间，我始终秉持着敬业和负责的态度，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，近期我发现公司存在一个严重的问题：至今未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险。

问题阐述：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。但遗憾的是，公司在我任职期间一直未履行这一义务，这严重侵犯了我的合法权益，也对我的未来生活保障造成了潜在威胁。

法律依据与离职决定：

1. 社保缴纳义务：如前所述，公司有义务为我缴纳社会保险。
2. 解除劳动合同权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 经济补偿金支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

基于以上法律依据，我决定被迫解除与公司的劳动合同关系，并希望公司能尊重我的决定，依法处理后续事宜。

正式通知内容：

1. 我决定于[具体离职日期]正式解除与公司的劳动合同关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
2. 请公司在收到本通知书后，依法为我补缴在职期间的社会保险费用。若公司无法直接补缴，我同意以现金形式折算并支付给我，具体金额请按照相关法律法规进行计算。
3. 请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并出具解除劳动合同的证明。
4. 依据法律法规，公司应向我支付经济补偿金。具体金额请按照我在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）进行计算并支付。
5. 请公司在离职手续办理完毕后的十五日内，为我办理档案和社会保险关系转移手续，确保我的个人权益不受影响。

法律后果与维权意愿：

若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。

本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。

再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。

此致 敬礼！

通知人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系电话：[您的电话号码] 日期：[当前日期]

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撰写建议：

1. 提前沟通：在提交通知书前，建议您与公司进行最后一次沟通，尝试协商解决社保缴纳问题。这有助于避免不必要的法律纠纷，并可能为公司提供改正的机会。
2. 证据保留：请务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据。这些证据在后续的维权行动中可能起到关键作用。
3. 快递送达：建议使用EMS邮政快递方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单。这有助于确保通知书的有效送达，并为您的维权行动提供有力的证据支持。
4. 后续行动：若公司未在规定时间内履行义务，请及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上建议和模板能对您有所帮助。在面临类似情况时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。