当您因公司未依法缴纳社会保险费而决定解除劳动合同时，撰写一份正式且合法的解除劳动合同通知书是非常重要的。以下是一份详细的指南，帮助您完成这一过程：
解除劳动合同通知书（因公司未依法缴纳社保）
甲方（公司）信息：
- 公司名称：[请填写公司全称]
- 地址：[请填写公司详细地址]
- 法定代表人/负责人：[请填写法人或负责人姓名]
- 联系方式：[请填写公司联系电话]
乙方（劳动者）信息：
- 姓名：[请填写您的全名]
- 性别：[请填写您的性别]
- 年龄：[请填写您的年龄，此项可选填]
- 身份证号：[请填写您的身份证号码]
- 联系方式：[请填写您的联系电话]
通知书正文：
鉴于甲方自乙方入职以来，一直未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，这一行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，侵害了乙方的合法权益。现乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，决定解除与甲方的劳动合同关系，并特此通知如下：
一、劳动合同解除
- 自本通知书送达之日起，双方劳动合同关系正式解除。
- 乙方的最后工作日定为[请填写具体日期]，请甲方在此日期前安排好相关工作交接事宜。
二、社保补缴要求
甲方应立即为乙方补缴自入职以来至劳动合同解除之日止的社会保险费。具体补缴金额和流程，甲方需依据当地社保部门出具的缴费证明和要求进行办理。
三、经济补偿金支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
- 经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资标准以乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，该平均工资包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
- 经计算，甲方应支付的经济补偿金总额为[请填写具体金额]元。
四、离职手续办理
- 请甲方在收到本通知书后[请填写具体天数，如7日内]内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。
- 如甲方未能按时履行上述义务，乙方将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
五、法律责任声明
如甲方未能在规定期限内履行补缴社保、支付经济补偿金及办理离职手续等义务，乙方将依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由此产生的一切法律后果将由甲方承担。
六、通知书效力
本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自送达甲方之日起生效。
乙方（签字）：[请在此处签名]
日期：[请填写具体日期]
重要提示：
- 在发出此通知书前，请确保您已收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在后续可能的劳动争议中有效维护自己的权益。
- 建议您在正式发出通知书前咨询专业律师或法律机构，以确保通知书的合法性和有效性。
- 解除劳动合同是一个严肃的法律行为，请务必谨慎对待，并确保所有步骤都符合法律法规的要求。
希望这份指南能帮助您顺利撰写解除劳动合同通知书，并有效维护自己的合法权益。