当面临用人单位未依法签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况时，您有权依据相关法律法规解除劳动合同，并要求相应的经济补偿及社保补缴。以下是一份详尽的《未签劳动合同未缴纳社保被迫离职通知书》的撰写指南及模板，希望能帮助您有效维护自身权益。
《未签劳动合同未缴纳社保被迫离职通知书》模板
标题：未签劳动合同未缴纳社保被迫离职通知书
抬头：致[公司全称]
正文：
尊敬的[公司负责人姓名/职位]：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在[部门名称/具体职位]工作，至今未与公司签订书面劳动合同，且公司未按照国家法律法规为我缴纳社会保险，这一行为严重侵犯了我的合法权益。经过慎重考虑，我决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，被迫解除与公司的劳动关系。
法律依据与事实陈述：
未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司至今未与我签订书面劳动合同，违反了法律规定。
未缴纳社保：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。公司未依法为我缴纳社会保险，损害了我的合法权益。
解除劳动合同权利：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
正式通知内容：
我决定于[具体离职日期]正式解除与公司的劳动关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜，并确保交接过程顺利无阻。
请公司立即与我补签书面劳动合同（虽已决定离职，但此举旨在明确双方责任，非继续履行合同之意），并依法为我补缴在职期间的社会保险费用。若公司选择以现金形式折算并支付社保费用，请明确计算方式及金额，并在离职时一并支付。
请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有收入，并出具解除劳动合同的证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，因公司未依法签订劳动合同且未缴纳社保导致我解除合同的，公司应向我支付经济补偿金。具体金额按照我在公司工作的年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资），共计[X]元。请公司在离职时一并支付。
请公司在离职手续办理完毕后的十五日内，为我办理档案和社会保险关系转移手续。
法律后果提示：
若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。
送达与留存：
本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），确保送达；一份由本人留存备查。
结语：
再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。
此致 敬礼！
通知人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系电话：[您的电话号码] 日期：[当前日期]
撰写与发送建议
提前沟通：在发送通知书前，建议再次尝试与公司沟通，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能通过协商解决问题。
证据保留：保留好与公司沟通的记录、工资单、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及未缴纳社保的证据，以备不时之需。
快递送达：使用EMS邮政快递方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单，确保通知书的有效送达和可追溯性。
后续行动：若公司未在规定时间内履行义务，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望这份指南和模板能帮助您有效应对当前情况，维护自身合法权益。