针对您提出的问题，即“劳动合同法中有没有规定，没有给员工交社保且公司违法解除劳动关系时，员工是否可以拿到赔偿”，我可以明确地告诉您：是的，员工在这种情况下有权要求公司支付赔偿。
法律依据
首先，我们来看一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条的规定，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿内容
在您所描述的情况下，赔偿内容主要包括两部分：
经济补偿：
- 经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
社保补缴及其他损失赔偿：
- 除了经济补偿外，员工还有权要求公司补缴在职期间的社保费用。
- 如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失（如医疗费用、生育费用、失业损失等），公司也应当承担相应的赔偿责任。
维权步骤
为了确保您的权益得到有效维护，我建议您按照以下步骤进行操作：
收集证据：
- 保留好所有能证明劳动关系存在以及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录查询截图等。
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司及时补缴社保费用并支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是您的正当权利。
总结
综上所述，如果公司未依法为您缴纳社保且违法解除了劳动关系，您完全有权要求公司支付经济补偿、补缴社保费用以及承担其他因未缴纳社保而导致的损失赔偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律援助和专业支持。希望这些信息能对您有所帮助！