结论：用工单位本身违法的情况下，派遣公司的离职表能否作为举证的关键，取决于离职表的具体内容、用工单位违法的性质以及您想要证明的法律事实。以下从不同角度进行分析：
一、离职表的内容与证明力
离职表内容详实且合法：
- 如果离职表详细记录了离职原因、离职时间、双方协商情况等关键信息，并且这些信息与用工单位违法的事实相关联（例如，离职表上明确记载了因用工单位违法而被迫离职），那么这份离职表可以作为证明用工单位违法及您离职原因的重要证据。
离职表内容模糊或存在瑕疵：
- 如果离职表内容模糊，没有明确记载离职原因，或者存在被篡改、伪造的痕迹，那么其证明力将大打折扣。在这种情况下，离职表可能无法单独作为证明用工单位违法的关键证据，需要结合其他证据（如工作记录、同事证言、用工单位的违法通知等）来共同证明。
二、用工单位违法的性质与影响
用工单位违法行为直接导致离职：
- 如果用工单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护条件等）直接导致了您的离职，并且离职表上对此有所记载，那么离职表将成为证明用工单位违法及您离职原因的有力证据。
用工单位违法行为与离职无直接关联：
- 如果用工单位的违法行为与您的离职没有直接关联（例如，用工单位存在环保违法，但您因个人原因离职），那么离职表在证明用工单位违法方面的作用将相对有限。此时，您需要寻找其他与用工单位违法行为直接相关的证据来支持您的主张。
三、法律事实与举证责任
法律事实的认定：
- 在劳动争议案件中，法律事实的认定需要依据充分的证据。离职表作为书面证据，其证明力取决于其内容的真实性、合法性和关联性。如果离职表能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么它将有助于证明您想要主张的法律事实。
举证责任的分配：
- 根据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此，在劳动争议案件中，您需要承担举证责任，证明用工单位存在违法行为以及该违法行为与您的离职之间存在因果关系。离职表作为您手中的一份证据，其能否成为举证的关键取决于其能否有效支持您的主张。
四、建议与措施
收集并保存所有相关证据：
- 除了离职表外，您还应尽可能收集并保存与用工单位违法行为相关的其他证据，如工作记录、工资单、同事证言、用工单位的违法通知等。这些证据将有助于增强您主张的可信度。
咨询专业律师并寻求法律帮助：
- 劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，因此建议您咨询专业律师并寻求法律帮助。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定有效的诉讼策略。
注意诉讼时效和举证期限：
- 在提起劳动争议诉讼时，您需要注意诉讼时效和举证期限的规定。确保在规定的期限内提起诉讼并提交相关证据，以免因超过时效或期限而丧失胜诉权。
总结：用工单位本身违法的情况下，派遣公司的离职表能否作为举证的关键取决于多种因素。为了有效维护自己的合法权益，建议您收集并保存所有相关证据，咨询专业律师并寻求法律帮助，同时注意诉讼时效和举证期限的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。