在处理与单位的劳动纠纷，尤其是已经经过一段时间的协商但尚未达成一致的情况下，如何开头说确实是一个需要技巧的问题。以下是我从多个角度为你提供的建议，希望能帮助你更好地开启对话：

1. 明确目的，开门见山：

   • 你可以直接表明你的来意，比如：“经过这段时间的考虑和协商，我觉得我们之间的劳动纠纷还是需要更正式地坐下来谈一谈，看看能否找到一个双方都能接受的解决方案。”这样的开头既直接又明确，有助于双方迅速进入主题。

2. 回顾协商过程，表达诚意：

   • 如果之前已经有过一些非正式的协商，你可以先回顾一下这些协商的过程，表达你对解决问题的诚意和努力，比如：“我们之前已经就这个问题进行过几次讨论，我也感受到了贵方对于解决问题的积极态度。不过，我觉得我们还需要更深入地探讨一下，看看能否找到一个更合适的解决方案。”

3. 引用法律条款，增强说服力：

   • 如果你对相关的劳动法律法规有一定的了解，可以在开头时适当引用，以增强你的说服力，比如：“根据《劳动法》的相关规定，我认为我们在某些方面的处理可能存在一些争议。我希望我们能够基于法律的规定，来共同探讨一个合理的解决方案。”

4. 表达理解，寻求共识：

   • 在开头时，你也可以表达对对方立场的理解，并寻求共识，比如：“我理解贵方在某些方面的立场和难处，但我也希望贵方能够理解我的处境和需求。我相信，只要我们双方都能够坦诚地沟通，一定能够找到一个双方都能接受的解决方案。”

5. 提出具体建议，引导对话：

   • 如果你对如何解决纠纷已经有了一些具体的想法或建议，可以在开头时提出来，作为对话的引导，比如：“我觉得我们可以先就工资待遇、工作时间等关键问题进行讨论，看看能否在这些方面达成一致。然后，我们再逐步探讨其他可能存在的问题。”

在开启对话时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论对话过程中出现什么分歧或争议，都要保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 尊重对方：尊重对方的立场和观点，不要打断对方的发言或进行人身攻击。
• 准备充分：在开启对话前，最好对相关的法律法规、政策文件以及自己的权益和诉求有充分的了解和准备。

最后，我想说的是，劳动纠纷的解决往往需要双方的共同努力和妥协。如果你觉得自己在协商过程中遇到了困难或无法达成一致，不妨考虑寻求专业的法律帮助或调解机构的介入。当然，如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。