受了工伤没和原厂解除劳动合同能找工作吗-王浩宇律师

受了工伤没和原厂解除劳动合同能找工作吗-王浩宇律师｜法行宝

2025-09-08 劳动纠纷

受了工伤但没和原厂解除劳动合同，理论上不应直接找新工作，但特定情况下可以协商处理后再找。具体分析如下：

一、法律角度：双重劳动关系的风险

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者在未与原单位解除劳动合同的情况下与新单位建立劳动关系，可能会构成双重劳动关系。这不仅违反了法律规定，还可能给原单位带来经济损失，劳动者因此需要承担赔偿责任。同时，新单位在不知情的情况下招用了尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，一旦原单位发现并要求追究责任，新单位也可能会承担连带赔偿责任。

二、实际操作：协商解除劳动合同

如果工伤赔偿的解决过程漫长，且劳动者生活确实困难，可以考虑与原单位协商解除劳动合同。双方可以在平等自愿的基础上协商达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。这样，劳动者就可以合法地寻找新工作，而无需担心双重劳动关系带来的法律风险。

三、特殊情况：提前通知解除劳动合同

除了协商解除劳动合同外，劳动者还可以依据法律规定提前三十日以书面形式通知原单位解除劳动合同。这样，劳动者在通知期满后就可以合法地解除与原单位的劳动关系，并寻找新工作。但需要注意的是，在提前通知解除劳动合同的情况下，劳动者应确保已经妥善处理了与原单位的各项事务，包括工伤赔偿等权益的解决。

四、建议与提醒

先处理后找工作：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在找新工作之前务必先与原单位解除劳动合同，并妥善处理与原单位的各项事务。
如实告知新单位：如果劳动者已经与原单位解除了劳动合同，并准备寻找新工作，那么在应聘时应如实告知新单位自己的工伤情况。这样，新单位就可以根据实际情况做出合理的招聘决策，避免后续因工伤问题产生的纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

出了工伤在没有解决的情况下，劳动者是可以找新工作的，但需根据具体情况谨慎考虑，并注意保护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面：工伤未解决不影响劳动者寻找新工作的权利从法律角度来看，劳动者在工伤未解决期间，仍然享有自由择业的权利。工伤的解决，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿等事宜，并不限制劳动者寻找新的工作机会。然而，需要注意的是，如果劳动者与原用人单位的劳动合同尚未解除或终止，且原用人单位不同意劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，那么劳动者在寻找新工作时可能会面临一定的法律风险。二、实际操作层面：需考虑与原用人单位的劳动关系状态劳动合同未解除或终止：如果劳动者与原用人单位的劳动合同尚未解除或终止，且原用人单位不同意劳动者兼职或寻找新工作，那么劳动者在寻找新工作时应当谨慎。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位有权解除劳动合同。建议：在这种情况下，劳动者可以先与原用人单位协商解除或终止劳动合同，或者等待工伤事宜解决完毕后再寻找新工作。如果确实需要寻找新工作，应当确保新工作不会影响原工作的完成，并征得原用人单位的同意。劳动合同已解除或终止：如果劳动者与原用人单位的劳动合同已经解除或终止，或者原用人单位同意劳动者寻找新工作，那么劳动者可以自由地寻找新的工作机会。建议：在这种情况下，劳动者应当确保与新用人单位签订的劳动合同合法有效，并明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应当保留好与原用人单位的工伤解决相关证据，以备不时之需。三、工伤赔偿层面：寻找新工作不影响工伤赔偿的获得无论劳动者是否寻找新工作，都不影响其获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿的获得是基于劳动者因工受伤的事实和相关的法律规定，与劳动者是否寻找新工作无关。然而，如果劳动者在寻找新工作时隐瞒了工伤事实，导致新用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，那么劳动者可能会面临一定的法律风险。例如，新用人单位可能会以劳动者隐瞒重要事实为由解除劳动合同，或者要求劳动者承担一定的赔偿责任。四、特殊情况：用人单位不得随意辞退工伤职工根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间及经劳动能力鉴定确认伤残等级后的一定期限内，用人单位应保障工伤职工的就业权益，不得随意辞退。如果用人单位违法辞退工伤职工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。五、建议与总结建议：在工伤未解决期间，劳动者应当保持与原用人单位的沟通与合作，共同寻求合法合理的解决方案。如果确实需要寻找新工作，应当确保与新用人单位签订的劳动合同合法有效，并明确双方的权利和义务。保留好与工伤解决相关的所有证据，以备不时之需。总结：出了工伤在没有解决的情况下，劳动者是可以找新工作的，但需根据具体情况谨慎考虑。劳动者应当了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在未解除原单位劳动合同的情况下，劳动者理论上可以寻找新工作，但需谨慎处理，以避免潜在的法律风险。详细分析：法律允许的情况：非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要不影响先订立的劳动合同的履行。例如，如果你在原单位是兼职或非全日制员工，且新工作也是非全日制且时间不冲突，那么你可以在未解除原劳动合同的情况下接受新工作。原单位同意：若你与原用人单位协商一致并获得书面同意，可以在不违反法律法规和双方约定的前提下寻找新工作。这种情况下，你应确保新工作不会干扰你在原单位的工作任务，且已获得原单位的明确许可。法律不允许或存在风险的情况：全日制用工违规兼职：如果你在原单位是全日制员工，且未解除劳动合同的情况下到另一家单位全日制工作，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。该条款指出，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。给原单位造成损失：如果你在新工作中因疏忽或故意行为给原单位造成了经济损失，如项目延误、商业秘密泄露等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，新用人单位和劳动者需共同承担连带赔偿责任。违反保密协议或竞业限制：若你与原单位签订了保密协议或竞业限制协议，在未解除劳动合同的情况下到竞争单位工作，可能违反这些协议，需要承担相应的赔偿责任。实际操作建议：与原单位协商：在寻找新工作前，最好先与原单位沟通，了解是否可以提前解除劳动合同或获得兼职许可。这有助于减少法律风险，并维护良好的职业关系。谨慎选择新工作：确保新工作不会与原单位的工作产生冲突，且不会违反任何法律法规或合同条款。特别是要注意避免涉及竞业限制或保密协议的问题。保留证据：在与原单位协商解除劳动合同或获得兼职许可时，务必保留相关证据，如书面同意、邮件往来等。这些证据在将来可能发生的法律纠纷中至关重要。总结与建议：虽然法律并未绝对禁止未解除劳动合同就寻找新工作，但考虑到潜在的法律风险和实际操作的复杂性，我建议你谨慎处理与原用人单位的劳动关系。如果可能的话，最好先与原单位协商解除劳动合同或获得兼职许可，再寻找新工作。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能保护你的合法权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

出了工伤没辞职，原单位的活干不了，是可以找新工作的，但需要注意一些法律和实际操作层面的问题。以下从不同角度为你详细分析：法律层面工伤期间的工作权利：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你享有保留原工作岗位和待遇的权利，但并不意味着你必须继续在原岗位工作。如果因工伤导致无法胜任原岗位工作，你有权与单位协商调整工作岗位或工作内容。寻找新工作的合法性：在停工留薪期满后，如果你仍然无法从事原工作，且与单位协商无果，你可以考虑寻找新的工作。从法律上讲，这并不违反任何规定，因为你的劳动能力可能已经因工伤而受到影响，无法继续在原岗位发挥原有作用。然而，需要注意的是，如果你在未与原单位解除劳动合同的情况下，同时与其他单位建立劳动关系（即“双重劳动关系”），可能会引发一些法律问题，如原单位可能主张你违反了竞业限制或保密义务等。但这种情况通常适用于高级管理人员、技术人员等特定岗位，且需要双方有明确的约定。对于一般工伤职工而言，这种情况较为少见。与原单位的劳动关系处理：在寻找新工作之前，建议你与原单位就劳动关系的处理进行协商。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确解除或变更劳动合同的相关事宜。如果无法协商一致，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知原单位解除劳动合同，并依法享受相应的经济补偿。实际操作层面评估自身劳动能力：在寻找新工作之前，建议你先进行劳动能力鉴定，以明确自己的劳动能力状况。这有助于你更准确地了解自己能够胜任哪些类型的工作，从而避免因盲目求职而再次受伤或无法胜任工作的情况。与新单位沟通：在求职过程中，建议你如实告知新单位自己的工伤情况和劳动能力状况。这有助于新单位更全面地了解你的情况，从而为你安排合适的工作岗位和工作内容。同时，也可以避免因隐瞒情况而引发的后续纠纷。保留相关证据：在寻找新工作的过程中，建议你保留好与原单位和新单位之间的沟通记录、劳动合同、工伤认定书等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。总结与建议：出了工伤没辞职，原单位的活干不了时，你可以考虑寻找新的工作。但在实际操作过程中，建议你先进行劳动能力鉴定，与原单位协商处理劳动关系事宜，并在求职过程中如实告知新单位自己的工伤情况和劳动能力状况。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤赔偿没解决的情况下，你完全可以找工作，这两者并不冲突。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、法律角度工伤赔偿是对你因工作受到伤害的一种经济补偿，它并不限制你寻找新的工作机会。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的目的是保障你在受伤期间及恢复后的经济利益，而非阻止你继续工作或寻找新的工作。因此，从法律层面讲，工伤赔偿没解决并不会影响你找工作的权利。二、实际情况角度身体恢复状况：如果你受伤较轻，经过治疗和休养后身体已完全恢复，那么找工作将不会受到任何影响。你可以根据自己的兴趣和能力，寻找适合的工作岗位。如果你受伤较重，但经过康复训练后身体状况有所改善，虽然可能无法从事原工作，但仍然可以寻找其他适合的工作。在这种情况下，你可以根据自己的身体状况和职业能力，选择适合的工作岗位。用人单位态度：新的用人单位在招聘时，主要关注的是你的能力、经验和潜力，而不是你之前的工伤赔偿情况。只要你能够胜任新的工作岗位，用人单位通常会愿意接纳你。当然，也有一些用人单位可能会对你的工伤赔偿情况有所顾虑，担心这会影响你的工作表现或增加管理成本。但这种情况并不普遍，而且你可以通过积极的沟通和展示自己的能力来消除用人单位的顾虑。三、实际操作建议积极沟通：在寻找新工作时，你可以主动与用人单位沟通你的工伤赔偿情况，解释这并不会影响你的工作表现和能力。通过积极的沟通，你可以增加用人单位对你的信任和了解。准备相关证明：如果你担心用人单位会对你的工伤赔偿情况有所顾虑，你可以准备相关的医疗证明和康复情况说明，以证明你的身体状况已经恢复或有所改善，能够胜任新的工作岗位。了解新用人单位的规章制度：在入职前，你需要了解新用人单位的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于工伤保险和工伤赔偿方面的条款，你需要仔细阅读并理解其含义。四、特殊情况处理工伤赔偿未解决但急需工作：如果你因为经济原因急需工作，而工伤赔偿又尚未解决，你可以考虑与原用人单位协商，看是否可以提前解决部分赔偿问题或达成其他协议，以便你能够安心寻找新的工作。新工作与工伤赔偿的关联：如果你在新工作中再次发生工伤，你需要及时报告并申请工伤认定和赔偿。这与之前的工伤赔偿是独立的，不会相互影响。但你需要确保在申请新的工伤赔偿时，提供准确的个人信息和工伤情况说明。总结与提醒：工伤赔偿没解决并不会影响你找工作的权利。在寻找新工作时，你需要根据自己的身体状况和职业能力选择适合的工作岗位，并积极与用人单位沟通你的情况。同时，你也需要了解新用人单位的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。如果你在工伤赔偿或找工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：工伤好了之后，即使没有劳动合同，您仍然有权回到原厂上班，但具体能否实现取决于多种因素，包括工厂的态度、双方协商的结果以及是否存在其他法律障碍等。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面：劳动合同与劳动关系劳动合同并非唯一证明劳动关系的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。在没有劳动合同的情况下，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与工厂之间存在事实劳动关系。工伤认定与劳动关系：如果您已经完成了工伤认定程序，并且认定结果确认了您与工厂之间的劳动关系以及工伤事实，那么这将成为您证明劳动关系的有力证据。即使没有劳动合同，工伤认定书也具有法律效力，可以保障您的相关权益。二、实际操作层面：回到工厂上班的可能性与工厂协商：在工伤康复后，您首先应与工厂进行协商，表达您希望回到原岗位工作的意愿。工厂可能会根据您的身体状况、工作能力以及岗位需求等因素进行综合考虑，并给出相应的答复。工厂拒绝复工的情况：如果工厂拒绝您回到原岗位工作，您需要了解拒绝的具体原因。如果是因为您的身体状况确实无法胜任原岗位工作，工厂可能需要为您安排其他适合的岗位。如果工厂无正当理由拒绝您复工，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。工厂解散或搬迁等特殊情况：如果工厂因解散、搬迁等原因无法继续经营，您可能无法回到原厂上班。在这种情况下，您可以根据相关法律法规要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿金。三、法律建议与后续行动收集证据：在与工厂协商或准备采取法律行动之前，建议您尽可能收集能够证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您的要求，我将其转化为更具体的建议）：如果您对法律程序或自身权益存在疑问，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。关注工伤赔偿问题：除了回到工厂上班的问题外，您还应关注工伤赔偿问题。根据相关法律法规，您有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。如果工厂未依法支付赔偿金，您可以通过法律途径追讨。最后，工伤好了之后回到原厂上班是一个涉及多方面因素的问题。在没有劳动合同的情况下，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤后被辞退且还没拿到赔偿，您完全可以找工作，这并不受影响。以下从不同角度为您详细分析：法律层面根据《工伤保险条例》及其实施办法，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，无论其是否继续在原单位工作，都有权享受工伤保险待遇。这意味着，工伤赔偿的发放与您是否继续在原单位工作无直接关联。即使工伤赔偿流程尚未完成，您也有权利基于个人职业规划或生活需求，选择寻找新的工作机会。实际操作层面如实告知新雇主：在寻求新工作的过程中，建议您如实告知新雇主自身的工伤情况。这样做可以避免后续因隐瞒工伤史而引发的纠纷，同时也体现了您的诚信。新雇主在了解您的情况后，如果仍然愿意录用您，那么您就可以安心地开始新的工作。关注工伤赔偿流程：虽然您可以找工作，但并不意味着您可以忽视工伤赔偿的流程。您仍然需要关注工伤认定的进展、劳动能力鉴定的结果以及赔偿款项的支付情况。如果用人单位未及时足额支付工伤赔偿款项，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。平衡新工作与工伤事宜：在工伤认定期间或赔偿流程未完成时找工作，您需要平衡好新工作与工伤认定及后续赔偿事宜的关系。确保您有足够的时间和精力参与工伤认定、劳动能力鉴定以及后续赔偿申请等程序，以免因疏忽而影响自己的合法权益。风险提示新工作与原工伤的关联性：如果新工作与原工伤存在某种关联（如同行业、同岗位），可能会引发新雇主对员工工伤情况的担忧和疑虑。这可能会对员工在新工作中的地位和待遇产生影响。因此，在选择新工作时，您需要充分考虑这一点。自行承担部分程序：离职后，您可能需要自行承担部分申请和索赔的程序，如提交相关材料、参与鉴定等。这需要您保持对工伤赔偿流程的关注和跟进，以免因疏忽而错过重要的时间节点或程序要求。建议：工伤后被辞退且还没拿到赔偿时找工作并不受影响，但您需要妥善处理好工伤赔偿事宜，并如实告知新雇主自身的工伤情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使没有签署劳动合同，在工厂上班受伤后依然可以找工厂主张权益，工厂仍需承担相应的工伤赔偿责任。详细分析：劳动关系认定：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签署书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受工厂管理、领取工资等），劳动者与工厂之间就构成了劳动关系。在实践中，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。工伤认定与赔偿：一旦确认存在劳动关系，且受伤情况符合工伤的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），劳动者就有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工厂应当为劳动者缴纳工伤保险费。如果工厂未缴纳，那么在发生工伤事故时，工厂需要承担工伤保险待遇的支付责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。维权途径：如果工厂拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后，如果工厂仍然拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况考虑：如果劳动者与工厂之间存在的是劳务关系而非劳动关系（如临时工、兼职等），那么可能不适用《工伤保险条例》的规定。但即便如此，如果工厂在劳务过程中存在过错导致劳动者受伤，工厂仍可能需要根据《民法典》的相关规定承担侵权责任。建议与行动：收集证据：尽快收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。寻求法律帮助：如果工厂拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，建议及时咨询专业律师（即我，夏春丽律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。最后提醒：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的权利也是义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤没处理完可以找工作上班吗”这一问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您提供的详细分析：一、法律层面的考量工伤认定与劳动能力鉴定：工伤认定是确认伤害是否属于工伤范畴的过程，而劳动能力鉴定则是评估工伤职工的劳动功能障碍程度。这两个过程是独立的，且法律并未明确规定工伤职工在工伤鉴定前不得上班。因此，从法律角度讲，工伤没处理完并不直接禁止您找工作上班。工伤医疗期：根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，享有工伤医疗期，这是法律赋予劳动者的休息时间。在医疗期内，您有权拒绝公司的上班要求，并应依法享受相应的工伤医疗待遇。但如果您已经过了医疗期，且身体状况允许，那么找工作上班在法律上是没有障碍的。二、身体实际恢复状况的考量可以上班的情况：如果您的工伤经过治疗后，身体状况已经恢复到能够适应工作岗位的要求，能够正常履行工作职责，且不存在因工伤而导致的身体不适或潜在安全风险，那么找工作上班是可行的。不建议上班的情况：如果您的身体尚未完全恢复，存在行动不便、疼痛等影响正常工作的情况，或者医生建议继续休息以促进身体康复，那么这种情况下就不建议找工作上班。强行上班可能不仅影响您的身体恢复，甚至可能加重伤情。三、与用人单位的沟通告知身体状况：在决定找工作上班前，您应与潜在的用人单位进行充分沟通，告知对方您的身体状况以及医生对于恢复工作的建议。这有助于用人单位为您安排适宜的工作条件。合理安排工作内容：用人单位有义务为您提供适宜的工作条件。如果您身体恢复可以上班，用人单位应合理安排工作内容，避免安排超出您身体承受能力的任务。四、注意事项保存就医记录：您应保存好所有就医记录、沟通记录以及相关证据，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。咨询专业意见：在做出上班决定前，建议咨询专业律师或相关机构，以评估自身情况并了解可能的法律风险。及时就医并告知：如果上班后出现任何不适或伤情加重，应立即停止工作并就医，同时及时告知用人单位并保留相关证据。总结与建议工伤没处理完并不直接禁止您找工作上班，但您需要谨慎评估自身身体状况，并与潜在的用人单位充分沟通。如果您的身体状况允许且医生没有明确禁止，那么找工作上班是可行的。但请务必注意保存就医记录、咨询专业意见，并在上班后出现任何不适时及时就医并告知用人单位。这样，您既能保障自己的身体健康，也能维护自己的合法权益。

在未解除劳动合同的情况下，劳动者虽然法律上并未被绝对禁止寻找新工作，但这样做确实存在潜在的法律风险，建议妥善处理与原用人单位的劳动关系后再寻找新工作。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面的考量《劳动合同法》的允许性：《劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。但这一允许性是有条件的，即劳动者不能因同时与其他用人单位建立劳动关系而对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。若违反这一条件，原单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿（《劳动合同法》第三十九条第四项）。新单位的连带责任：同时，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位若招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。这意味着，新单位在录用未解除劳动合同的劳动者时，也可能面临法律风险。二、实际操作层面的考量社保缴纳问题：在多数地区，一个人同一时间只能在一家单位缴纳社保。若未与原单位解除劳动合同就到新单位工作，新单位可能无法为其正常缴纳社保，进而影响劳动者的社保待遇，如医保报销等。人事档案问题：部分单位会管理员工的人事档案。在未正式解除与原单位劳动合同并办理离职手续的情况下，新单位可能无法接收和管理这些档案，从而对员工的职称评定、工龄计算等产生不利影响。用人单位的考量：对于新单位而言，录用未解除劳动合同的劳动者容易引起纠纷，并可能需要承担连带赔偿责任。因此，大多数用人单位在招聘时会倾向于避免录用此类劳动者，或者要求劳动者提供离职证明等文件。三、特殊情况下的处理若原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫离职，虽然未正式解除劳动合同，但劳动者可依据相关法律规定随时解除劳动关系，并不承担法律责任。此时，劳动者可以寻找新工作，但建议仍先与原单位办理离职手续，以避免不必要的纠纷。四、建议与指导对于劳动者：建议在寻找新工作前，先依法与原单位解除劳动合同并办理好离职手续。这不仅可以避免后续的法律纠纷和实际问题，还能确保劳动者的社保待遇和人事档案不受影响。如果原单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在必要时维护自己的权益。对于新单位：在招聘新员工时，应仔细核查其是否与上一家单位解除了劳动合同，并要求提供相关的离职证明或解除劳动合同的证明文件。这可以降低潜在的法律风险，并确保新员工的入职手续顺利进行。综上所述，虽然法律并未绝对禁止未解除劳动合同就找工作，但考虑到潜在的法律风险和实际操作的复杂性，劳动者应谨慎处理与原用人单位的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“因工伤劳动合同未解除可以去上班吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。首先，明确结论：因工伤但劳动合同未解除的情况下，您是可以去上班的。不过，这里需要考虑到一个特殊情况，即“停工留薪期”。关于停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您虽然因工伤需要治疗，但您的劳动关系并未解除，且工资待遇保持不变。不过，此期间您可能需要根据医疗建议暂停工作。停工留薪期后的上班情况：停工留薪期满：如果停工留薪期已经结束，且您已经恢复健康或医生认为您可以返回工作岗位，那么您完全有权并应该回到单位上班。停工留薪期未满但已恢复：如果您在停工留薪期内就已经恢复健康，且医生出具了可以工作的证明，那么您也可以与单位协商提前返回工作岗位。关于劳动合同的解除：在您工伤期间，单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益。如果您主动提出解除劳动合同，或者存在严重违反规章制度等行为导致单位可以依法解除劳动合同的情况，那么劳动合同的解除将不受工伤的影响。建议与注意事项：在返回工作岗位前，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认您的身体状况是否适合工作，以及单位对您返回工作的具体安排。如果您在工伤期间有任何疑问或需要帮助，比如关于工伤待遇、康复治疗等方面的问题，都可以及时向单位或当地的劳动保障部门咨询。综上所述，因工伤但劳动合同未解除的情况下，您是可以去上班的，但需要考虑到停工留薪期的特殊情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：与工厂工伤解除劳动合同后，工伤加重了是否还可以找工厂，这取决于多种因素，包括工伤加重的原因、解除劳动合同的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、工伤加重与原工伤的关系若工伤加重与原工伤直接相关：如果工伤加重是由于原工伤未得到妥善治疗或康复，或者是在原工伤的基础上因工作原因导致的进一步伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工厂作为用人单位，仍然需要承担相应的责任。在这种情况下，你可以向工厂提出要求，要求其承担医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等费用，并可能要求工厂支付一次性伤残补助金等。若工伤加重与原工伤无直接关系：如果工伤加重是由于个人原因（如不遵医嘱、自行进行危险活动等）或其他非工作原因导致的，那么工厂可能不需要承担直接责任。但是，如果工厂在解除劳动合同时未按照法律规定支付你应得的工伤保险待遇，或者存在其他违法行为，你仍然可以依法向工厂主张权利。二、解除劳动合同的情况合法解除劳动合同：如果工厂是按照法律规定和劳动合同约定合法解除劳动合同的，那么在解除劳动合同后，工厂一般不再承担与你原工伤相关的直接责任（除非工伤加重与原工伤直接相关且工厂未履行相应义务）。但是，工厂仍然需要按照法律规定支付你应得的工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。非法解除劳动合同：如果工厂非法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你不仅可以要求工厂支付应得的工伤保险待遇，还可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。在这种情况下，如果工伤加重与原工伤直接相关，你更有理由向工厂主张权利。三、法律建议收集证据：无论工伤加重的原因是什么，你都应该尽快收集相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书、解除劳动合同的证明等，以便在需要时证明你的主张。与工厂协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解协议，解决工伤加重后的赔偿问题。寻求法律援助：如果协商无果，或者工厂拒绝承担责任，你可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。后续行动建议：如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以便根据你的具体情况制定合适的维权策略。同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。