出了工伤在没有解决的情况下，劳动者是可以找新工作的，但需根据具体情况谨慎考虑，并注意保护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：工伤未解决不影响劳动者寻找新工作的权利

从法律角度来看，劳动者在工伤未解决期间，仍然享有自由择业的权利。工伤的解决，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿等事宜，并不限制劳动者寻找新的工作机会。然而，需要注意的是，如果劳动者与原用人单位的劳动合同尚未解除或终止，且原用人单位不同意劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，那么劳动者在寻找新工作时可能会面临一定的法律风险。

二、实际操作层面：需考虑与原用人单位的劳动关系状态

1. 劳动合同未解除或终止：

   • 如果劳动者与原用人单位的劳动合同尚未解除或终止，且原用人单位不同意劳动者兼职或寻找新工作，那么劳动者在寻找新工作时应当谨慎。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位有权解除劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以先与原用人单位协商解除或终止劳动合同，或者等待工伤事宜解决完毕后再寻找新工作。如果确实需要寻找新工作，应当确保新工作不会影响原工作的完成，并征得原用人单位的同意。

2. 劳动合同已解除或终止：

   • 如果劳动者与原用人单位的劳动合同已经解除或终止，或者原用人单位同意劳动者寻找新工作，那么劳动者可以自由地寻找新的工作机会。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应当确保与新用人单位签订的劳动合同合法有效，并明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应当保留好与原用人单位的工伤解决相关证据，以备不时之需。

三、工伤赔偿层面：寻找新工作不影响工伤赔偿的获得

无论劳动者是否寻找新工作，都不影响其获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿的获得是基于劳动者因工受伤的事实和相关的法律规定，与劳动者是否寻找新工作无关。然而，如果劳动者在寻找新工作时隐瞒了工伤事实，导致新用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，那么劳动者可能会面临一定的法律风险。例如，新用人单位可能会以劳动者隐瞒重要事实为由解除劳动合同，或者要求劳动者承担一定的赔偿责任。

四、特殊情况：用人单位不得随意辞退工伤职工

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间及经劳动能力鉴定确认伤残等级后的一定期限内，用人单位应保障工伤职工的就业权益，不得随意辞退。如果用人单位违法辞退工伤职工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

五、建议与总结

1. 建议：

   • 在工伤未解决期间，劳动者应当保持与原用人单位的沟通与合作，共同寻求合法合理的解决方案。
   • 如果确实需要寻找新工作，应当确保与新用人单位签订的劳动合同合法有效，并明确双方的权利和义务。
   • 保留好与工伤解决相关的所有证据，以备不时之需。

2. 总结：

   • 出了工伤在没有解决的情况下，劳动者是可以找新工作的，但需根据具体情况谨慎考虑。
   • 劳动者应当了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。