工伤未解决时，您是可以找新工作的。从法律角度来看，劳动者在工伤处理期间并不被限制再次就业，只要身体状况允许从事新工作内容，就能够寻找并接受新的工作机会，这是劳动者的基本权利。不过，在找新工作的过程中，您需要注意以下几点：
新工作不能影响原工伤治疗恢复：
- 如果新工作强度过大或存在危险，可能导致工伤病情加重，这不仅不利于自身健康，在后续工伤认定和赔偿过程中也可能引发问题。例如，若您因工伤导致手臂受伤，而新工作需要频繁使用手臂进行重体力劳动，这可能会加重您的伤势，影响工伤的恢复和后续的赔偿。
要配合原单位等完成工伤相关手续调查：
- 原工伤赔偿程序可能会持续进行，您要确保配合原用人单位及相关部门完成必要的手续和调查，比如及时提供医疗诊断证明、参加工伤鉴定等。若因找新工作而错过重要程序，可能影响最终的工伤赔偿权益。例如，若您错过了工伤鉴定的时间，可能会导致无法准确评估您的工伤等级，从而影响赔偿金额。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤期间享有相应的医疗待遇和赔偿权利。同时，法律并未限制劳动者在工伤期间寻找新工作，但要求劳动者在行使这一权利时，不得损害自身和他人的合法权益。
- 因此，在找新工作时，建议您先评估自己的身体状况和工作能力，选择适合自己且不会影响工伤恢复的工作。同时，要与原用人单位保持沟通，确保能够及时配合完成工伤相关手续和调查。
可能的法律后果：
- 如果您因找新工作而影响了原工伤的治疗和恢复，或者未配合完成工伤相关手续和调查，可能会导致工伤赔偿权益受损。例如，若因新工作导致工伤病情加重，而您又未能及时提供医疗诊断证明，可能会在工伤认定和赔偿过程中遇到困难。
总之，工伤未解决时您可以找新工作，但一定要平衡好新工作与工伤处理之间的关系，确保自身权益不受损害。如果您在找新工作或处理工伤过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。