结论：刚发生工伤后，在未完成工伤认定和劳动能力鉴定前，一般不建议立即找其他工作，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定和赔偿的角度
- 工伤认定流程：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在这个过程中，你需要配合提供相关证据材料，如与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果此时你找了其他工作，可能会影响你与原用人单位劳动关系的证明，以及后续工伤认定中相关责任的界定。例如，新用人单位可能不愿意为你出具与原工伤相关的证明材料，这会给工伤认定带来困难。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于确定你的工伤赔偿标准至关重要。
- 如果你在未进行劳动能力鉴定前就找了其他工作，可能会被认为你的伤情已经不影响劳动能力，从而影响劳动能力鉴定的结果，进而影响你应得的工伤赔偿。比如，原本你可能被鉴定为十级伤残，应获得相应的一次性伤残补助金等赔偿，但因为找了新工作，可能被鉴定为无伤残等级，就无法获得这些赔偿了。
从新工作合同的角度
- 如实告知义务：在签订新的劳动合同前，你有义务如实告知新用人单位你的身体状况和工伤情况。如果隐瞒不报，一旦新用人单位发现，可能会以你欺诈为由解除劳动合同，并且不支付经济补偿。
- 例如，你在新工作中因为之前的工伤导致身体出现问题，无法正常履行工作职责，新用人单位在调查后发现你入职时隐瞒了工伤情况，就有权解除与你的劳动合同，而且你很难获得相应的赔偿。
- 新工作对工伤恢复的影响：你需要考虑新工作的性质和强度是否适合你目前的身体状况。如果新工作的工作强度较大，可能会加重你的工伤伤情，影响你的恢复。
- 比如，你之前的工伤是腰部受伤，而新工作需要长时间弯腰或搬运重物，这很可能会导致你的腰部伤情加重，不仅会影响你的身体健康，还可能会影响你后续的工伤赔偿和劳动能力鉴定。
建议
- 先完成工伤认定和劳动能力鉴定：在刚发生工伤后，建议你先专注于完成工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的合法权益得到保障。在这个过程中，保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据等。
- 与原用人单位协商：如果因为某些原因你确实想找其他工作，可以与原用人单位协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。例如，原用人单位同意你在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再离职，并承诺会配合你办理相关手续。
- 咨询专业意见：在做出决定前，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。
总之，刚发生工伤后找其他工作需要谨慎考虑，建议你先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的合法权益不受损害。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。