工伤期间能否从事其他工作，需分情况讨论，核心结论如下：
- 停工留薪期内原则上不得从事其他工作，但存在例外情形
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此阶段用人单位的主要义务是保障职工安心治疗，原则上不得安排其他工作。但若职工身体恢复良好、主动提出且经单位评估不影响康复，双方可协商安排轻松、合适的工作，但需满足以下条件：
- 工作性质符合身体状况和医嘱，避免加重伤情；
- 不得降低原有工资福利待遇；
- 需以书面形式明确工作内容、时间及待遇，避免后续纠纷。
示例：若职工因手指骨折停工留薪，经医生评估可从事轻体力工作（如整理文件），且职工主动提出，单位可与其协商安排此类工作，但需确保工作强度不会影响手指恢复。
- 停工留薪期满后，根据劳动能力鉴定结果安排工作
停工留薪期满后，职工需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果分情况处理：
- 未丧失劳动能力：若鉴定为不影响劳动能力，单位可安排原岗位或协商调整至其他合适岗位；
- 部分丧失劳动能力：单位应根据伤残情况安排力所能及的工作（如轻体力或脑力工作），并可能需调整工资待遇（需符合伤残津贴标准）；
- 完全丧失劳动能力：职工无法继续工作，单位需终止劳动关系并支付一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
示例：若职工因工伤被鉴定为十级伤残（部分丧失劳动能力），单位可安排其从事无需重体力的行政岗位，并依法调整工资待遇。
- 擅自到其他单位工作的法律风险
工伤期间（尤其是停工留薪期内）擅自到其他单位工作，可能面临以下风险：
- 违反原单位劳动合同：可能被视为未履行配合治疗义务，影响工伤待遇享受（如停发原工资福利）；
- 工伤认定与赔偿纠纷：若新工作导致伤情恶化或产生新伤害，可能难以区分责任主体，影响赔偿；
- 劳动关系纠纷：原单位可能以“以实际行动表明不再履行合同”为由解除劳动关系或追究违约责任。
特殊情况处理建议：若因家庭经济困难等特殊原因需兼职，建议与原单位协商解决方案（如申请经济援助、调整工作安排），而非擅自到其他单位工作。
法律建议：
- 工伤期间应以治疗和康复为首要任务，避免因工作影响伤情恢复；
- 若需调整工作安排，务必与单位协商一致并签订书面协议；
- 如有疑问或遇到单位违规安排工作，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律帮助。