在工伤期间且未解除劳动关系的情况下，通常不建议也不允许从事其他职业。下面我将详细解释这一结论：

1. 法律约束：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在尚未解除与原用人单位的劳动关系时，若擅自与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未能及时纠正，用人单位有权单方面解除劳动合同。

2. 工伤期间的权益：

   • 工伤期间，雇员有权向公司索取工资以及相应的福利待遇。这是基于工伤认定和劳动合同法的保障，旨在确保受伤员工在康复期间的经济权益不受损害。

3. 从事其他职业的风险：

   • 若工伤员工在未经原用人单位同意的情况下擅自从事其他职业，可能会被视为违反了劳动合同的约定，进而面临被解除劳动合同的风险。
   • 此外，从事其他职业可能会影响工伤的康复进程，甚至可能加重伤情，从而对员工自身的健康造成不利影响。

4. 建议：

   • 工伤期间，员工应专注于康复和治疗，确保身体尽快恢复。
   • 如确需从事其他活动以减轻经济负担，应事先与原用人单位沟通并取得明确同意，确保不违反劳动合同的约定。
   • 若对工伤期间的权益保障或劳动合同法的相关规定有疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

综上所述，工伤期间且未解除劳动关系时，通常不建议也不允许从事其他职业。这是基于法律约束、工伤期间的权益保障以及从事其他职业可能带来的风险所做的综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。