结论：员工在工伤期内，原则上用人单位不应安排其从事其他工作，以保障员工的休息和康复权利。但在特定条件下，如员工自愿且身体状况允许，可与用人单位协商安排适当工作。

详细分析：

1. 工伤期内的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这体现了法律对工伤职工康复的保障，确保他们在停工留薪期内能够安心治疗，不受工作干扰。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在此期间，用人单位的主要义务是支付工资福利，而非安排工作。

2. 工伤期内安排其他工作的考量：

   • 员工身体状况：工伤期内，员工的身体状况可能尚未完全恢复，安排其他工作可能会影响其康复进程，甚至加重伤势。因此，首要考虑的是员工的身体健康和康复需求。
   • 工作性质与内容：如果安排的工作性质与内容适合员工当前的身体状况，且不会对其康复造成不利影响，同时得到员工的同意，那么可以考虑安排。但这种情况较为特殊，需要谨慎评估。
   • 员工意愿：员工在工伤期内有权选择是否接受其他工作安排。如果员工自愿且身体状况允许，可以与用人单位协商安排适当工作。但这一安排必须基于双方自愿和协商一致的原则。

3. 工伤期满后的工作安排：

   • 停工留薪期满后，员工应接受劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果员工身体状况已经恢复，不影响继续从事原工作或其他工作，用人单位可以与员工协商，合理安排适当的工作岗位。
   • 如果员工被认定为部分丧失劳动能力，用人单位应根据其伤残情况和身体状况，为其安排力所能及的工作，如轻体力或脑力工作等。
   • 如果员工被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法正常工作。此时，用人单位不能安排其从事任何工作，并且员工应退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。

4. 员工权益保障：

   • 如果用人单位在不恰当的情况下强行安排工伤员工从事其他工作，侵犯了员工的合法权益，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起法律诉讼。

建议：

• 用人单位在工伤期内应尊重员工的休息和康复权利，避免安排其他工作。如果确实需要安排，必须确保工作性质与内容适合员工当前的身体状况，且得到员工的同意。
• 员工在工伤期内应关注自己的身体健康和康复需求，不要盲目接受工作安排。如果用人单位强行安排工作，可以依法维护自己的权益。
• 如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。