发生过工伤的劳动者是否还能继续工作，并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括劳动者的身体状况、职业规划、单位安排以及法律保障等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者身体状况
轻微伤害且能完全恢复：
- 如果工伤造成的伤害相对轻微，且经过治疗后能够完全恢复，那么劳动者通常可以继续从事原来的工作。例如，手臂轻微擦伤或扭伤，在康复后不影响正常工作。
严重伤残影响工作能力：
- 如果工伤导致严重伤残，影响了劳动者的工作能力，那么是否继续工作就需要根据具体情况来判断。劳动者需要评估自己是否能胜任原岗位或新岗位的工作要求。例如，腿部严重受伤导致行走困难，可能无法继续从事需要长时间站立或行走的工作。
二、职业规划与发展
继续留在原单位：
- 劳动者有权根据个人发展意愿，决定是否继续留在原单位工作。如果劳动者认为原单位有良好的发展前景，且自己的身体状况允许，那么可以选择继续留在原单位。
寻求新的职业机会：
- 如果劳动者认为原单位的工作环境、薪资待遇或职业发展机会不符合自己的期望，或者因工伤导致无法继续从事原工作，那么可以选择寻求新的职业机会。
三、单位责任与安排
单位调整岗位：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为工伤职工提供合适的工作岗位调整。如果劳动者因工伤无法完全适应原岗位，但用人单位能根据其身体状况和工作能力调整安排合适的工作岗位，那么劳动者可以继续工作。例如，将腿部受伤的职工从生产线调整到办公室文职岗位。
单位态度与能力：
- 如果用人单位因经营状况等原因无法提供合适岗位，甚至非法解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径维权，要求经济赔偿。在这种情况下，劳动者可以选择离职并寻求法律援助。
四、法律保障与权益
继续工作的法律保障：
- 根据相关法律法规，用人单位不得因工伤歧视职工，应保障其合法权益。如果劳动者选择继续工作，用人单位应确保其工作条件、薪资待遇等与之前相当，并提供必要的支持和帮助。
离职的法律补偿：
- 如果劳动者选择离职，根据《工伤保险条例》的规定，可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。这些补偿旨在帮助劳动者在离职后能够顺利过渡并重新融入社会。
五、综合建议
咨询医生意见：
- 在决定是否继续工作前，劳动者应咨询医生的意见，了解自己的身体状况和康复情况。医生可以根据劳动者的具体情况提供专业的建议和指导。
与单位沟通协商：
- 劳动者应与单位保持良好沟通，共同探讨合适的解决方案。如果单位能够提供合适的工作岗位或支持措施，那么劳动者可以考虑继续工作；如果单位无法提供合适条件或存在歧视行为，那么劳动者可以选择离职并寻求法律援助。
了解法律权益：
- 劳动者应了解自己的法律权益和保障措施，包括工伤保险待遇、离职补偿等。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总之，发生过工伤的劳动者是否还能继续工作并没有一个固定的答案。劳动者应根据自己的身体状况、职业规划、单位安排以及法律保障等因素综合考虑并做出最适合自己的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。