关于“工人受伤了是否可以继续工作”的问题，这主要取决于工人的伤情、恢复情况以及工作性质。以下是对此问题的详细解答：

1. 伤情轻微且恢复良好：

   • 如果工人的伤情比较轻微，并且经过治疗后恢复良好，不影响其原工作岗位的工作能力，那么工人是有权继续在原单位上班的。单位在没有合理理由的情况下，不得拒绝工人继续工作。

2. 伤情较重或影响工作能力：

   • 若工伤导致工人的劳动能力部分丧失，单位应根据劳动能力鉴定结果，为其安排适当的工作岗位。
   • 如果工人因工伤完全丧失劳动能力，可能无法继续从事原工作甚至任何工作，此时单位需按照规定支付相应的工伤保险待遇。

3. 工伤医疗期内的保障：

   • 在工伤医疗期内，单位不能随意解除与工人的劳动合同。如果单位违法解除，工人可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

4. 法律保障与权益：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非因工伤解除劳动合同的情形解除劳动合同。
   • 工伤职工在医疗期内享有停工留薪的待遇，且单位需支付相关的医疗费用和伤残补助金等。

综上所述，工人受伤后能否继续工作，需根据具体的伤情、恢复情况以及工作性质来决定。如果伤情轻微且恢复良好，工人有权继续工作；如果伤情较重或影响工作能力，单位应合理安排岗位或支付工伤保险待遇。在任何情况下，工人的合法权益都应得到法律的保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。