发生工伤后，员工通常是可以继续工作的，但具体能否继续以及继续工作的形式，需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度与工伤赔偿的性质
工伤赔偿是对员工因工作受到伤害而进行的经济补偿，它旨在保障员工在受伤期间及恢复后的经济利益，并不旨在阻止员工继续工作。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔偿后，并不必然导致劳动关系的解除，员工仍有权选择继续工作。
二、员工身体状况与工作能力的评估
轻度工伤：对于轻度工伤，如手指轻微骨折或皮肤擦伤等，员工经过短暂的治疗和康复后，往往能够迅速恢复到之前的工作状态，继续从事原工作通常无碍。
中度工伤：对于中度工伤，如手臂骨折或腰部扭伤等，员工可能需要较长时间的恢复，并可能留下一定的后遗症。在这种情况下，员工应评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续从事原工作。若无法胜任，可与用人单位协商调整工作岗位至适合其身体状况的岗位。
重度工伤：对于重度工伤，如失去肢体或严重脑损伤等，员工可能需要长期的康复治疗，甚至可能留下永久性伤残，严重影响工作能力。在这种情况下，员工应谨慎考虑是否继续工作，并可与用人单位协商制定个性化的工作安排或考虑终止劳动关系。
三、用人单位的态度与责任
愿意接纳：用人单位在员工身体恢复能够工作的情况下，通常愿意继续留用员工，特别是对于技术骨干或表现优秀的员工。用人单位应提供必要的支持和帮助，确保员工能够顺利回归工作岗位。
拒绝留用：若用人单位因担心工伤职工后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因不愿意留用，必须严格按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等费用。用人单位不能随意违法辞退工伤职工，否则将面临法律责任。
四、工伤鉴定与后续工作安排
工伤鉴定：员工在发生工伤后，应及时进行工伤鉴定，以确定伤残等级和后续治疗及康复方案。工伤鉴定结果将作为员工享受工伤保险待遇和与用人单位协商后续工作安排的重要依据。
后续工作安排：根据工伤鉴定结果和员工的身体状况，用人单位应与员工协商制定后续工作安排。对于能够继续从事原工作的员工，用人单位应提供必要的支持和帮助；对于无法胜任原工作的员工，用人单位应考虑调整工作岗位或提供其他合适的就业机会。
五、特殊情况处理
身体严重受损：若工伤导致员工身体严重受损，无法再从事任何工作，劳动关系可能会基于实际情况而终止。在这种情况下，员工应享受相应的工伤保险待遇和离职补偿。
主动提出解除劳动关系：员工本人也有权主动提出解除劳动关系，但需按照法律规定办理相关手续，并可能涉及离职补偿等问题。
建议：
总之，发生工伤后员工是否继续工作是一个综合考量的问题，涉及法律、身体状况、用人单位态度等多个方面。在法律法规的保障下，员工应根据自身实际情况和用人单位的协商结果做出最合适的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。