结论：工伤走仲裁后，员工依然可以正常使用（这里“使用”理解为继续在原单位工作或享受相应权益），但具体情况需根据仲裁结果和单位态度来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 仲裁不影响劳动关系存续：

   • 工伤仲裁主要是解决工伤赔偿等争议问题，它并不直接决定劳动关系的存续。在仲裁期间，除非双方协商一致或存在法定解除情形（如员工严重违反单位规章制度等），否则劳动关系仍然存续。
   • 例子：假设员工因工伤与单位就赔偿问题产生争议，并申请了仲裁。在仲裁过程中，员工仍然可以继续在单位工作，单位也应继续支付员工工资（除非员工因工伤无法工作）。

2. 仲裁结果对劳动关系的影响：

   • 如果仲裁裁决支持了员工的工伤赔偿请求，单位应按照裁决结果履行赔偿义务。这并不影响员工继续在单位工作，除非员工因工伤导致无法继续从事原工作，且双方无法就调整工作岗位达成一致。
   • 如果仲裁裁决未支持员工的请求，或者员工对裁决结果不满，员工可以选择向法院起诉。在诉讼期间，劳动关系同样存续，除非法院作出终止劳动关系的判决。
   • 特殊情况：如果工伤导致员工完全丧失劳动能力，且符合法定退休条件或达到法定退休年龄，那么劳动关系可能会因退休而终止。但这与仲裁本身无直接关系，而是基于法律规定和实际情况的判断。

3. 单位态度对员工“使用”的影响：

   • 除了仲裁结果外，单位的态度也会影响员工是否能够继续在单位“使用”（即工作）。如果单位对工伤员工持积极态度，愿意提供必要的帮助和支持，那么员工很可能能够继续在单位工作。
   • 相反情况：如果单位对工伤员工持消极态度，甚至采取歧视性措施（如降薪、调岗、解雇等），那么员工可能会面临工作困难或失去工作。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于工伤员工来说，在走仲裁程序时，应充分了解自己的权益和义务，并准备好相关证据材料。
   • 同时，员工也应与单位保持沟通，尽量通过协商方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了工伤仲裁相关的问题，不知道如何处理或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。