关于您提出的“发生工伤要不要继续做”的问题，这实际上涉及多个方面的考量，以下我会从工伤认定、治疗与康复、工作安排与权益保障等角度，为您详细解答。
一、工伤认定
首先，您需要明确自己的情况是否构成工伤。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。如果您的情况符合这些规定，那么您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、治疗与康复
在发生工伤后，您的首要任务是接受及时的治疗和康复。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。在治疗期间，您应遵循医生的建议，积极配合治疗，争取早日康复。同时，您也有权享受工伤保险提供的医疗费用报销、康复费用报销等待遇。
三、工作安排与权益保障
停工留薪期：在工伤治疗期间，您可能无法继续从事原来的工作。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您无需担心收入问题，可以安心治疗。
工作安排：待您伤情稳定后，用人单位应根据您的劳动能力鉴定结果，合理安排您的工作。如果您的劳动能力受到影响，无法从事原来的工作，用人单位应为您调整工作岗位或提供其他适合的工作。
权益保障：在整个工伤处理过程中，您有权了解自己的权益和待遇，包括工伤保险的报销范围、劳动能力鉴定的流程等。如果用人单位未按照规定履行义务，如未及时申请工伤认定、未支付停工留薪期工资等，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
四、是否继续工作的建议
如果伤情严重：如果您的伤情严重，需要长时间治疗和康复，且劳动能力受到严重影响，那么建议您先以治疗和康复为重，待身体状况稳定后再考虑是否继续工作。
如果伤情较轻：如果您的伤情较轻，治疗和康复时间较短，且劳动能力未受到严重影响，那么您可以与用人单位协商，根据实际情况安排工作。如果可能的话，您可以考虑调整工作岗位或工作时间，以适应自己的身体状况。
综合考虑个人情况：最终是否继续工作，还需要综合考虑您的个人情况，如年龄、职业规划、家庭状况等。如果您认为继续工作对您的身心健康和职业发展更有利，那么可以选择继续工作；如果您认为休息和调整更为重要，那么可以选择暂时停止工作。
总之，发生工伤后是否继续工作，需要根据您的具体情况和法律法规的规定来综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。