发生工伤后，是否需要进行工伤鉴定需根据实际情况具体分析，以下分情况说明：

一、通常需要做工伤鉴定的情况

1. 评定伤残等级，获取相应待遇

   • 当职工发生工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或劳动能力受到影响，应当进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。工伤鉴定旨在确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
   • 举例：若职工因工伤导致手指缺失，经过治疗伤情稳定后，劳动能力受到影响，此时进行工伤鉴定，若被评定为九级伤残，那么该职工可以依法获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
   • 法律后果：通过工伤鉴定确定的伤残等级，工伤职工可以依法获得相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇与伤残等级直接相关。若不进行工伤鉴定，则无法准确确定伤残等级，进而可能无法获得应有的工伤保险待遇。

2. 解决赔偿争议

   • 在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工对赔偿金额或其他相关问题产生争议，工伤鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。
   • 举例：若职工因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，用人单位认为职工恢复良好，不影响劳动能力，只愿意支付少量的医疗费用和误工费；而职工则认为自己的劳动能力受到了影响，要求用人单位支付更多的赔偿。此时，进行工伤鉴定可以明确职工的伤残等级和劳动能力受损程度，从而为解决赔偿争议提供依据。
   • 法律后果：工伤鉴定有助于明确双方的权利和义务，从而有效解决赔偿纠纷，保障工伤职工的合法权益。若不进行工伤鉴定，则双方可能因赔偿标准不明确而产生持续的争议，甚至需要通过法律途径解决，增加维权成本和时间成本。

二、可能不需要做工伤鉴定的情况

1. 工伤未导致残疾或影响劳动能力

   • 如果职工发生工伤后，经过治疗能够完全恢复，没有留下任何残疾，也不影响其劳动能力，那么通常不需要进行工伤鉴定。
   • 举例：若职工在工作中不慎划伤手指，经过简单的包扎和处理后，伤口很快愈合，没有留下疤痕，也不影响手指的正常功能，此时则无需进行工伤鉴定。
   • 法律后果：在这种情况下，工伤职工仍然可以享受工伤保险待遇中的医疗费用报销、停工留薪期工资等福利。不进行工伤鉴定不会影响其获得这些基本的工伤保险待遇。

2. 双方就赔偿达成一致

   • 如果用人单位和工伤职工在工伤赔偿事宜上达成了一致意见，并且双方都同意不进行工伤鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。
   • 举例：若职工因工伤导致轻微的腰部扭伤，经过治疗后，用人单位与职工就赔偿事宜进行了协商，用人单位愿意支付一定的医疗费用和误工费，职工也表示接受，此时双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务，无需进行工伤鉴定。
   • 法律后果：虽然这种情况相对较少见，且为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务。若不进行工伤鉴定且未签订书面协议，则双方可能因对赔偿标准或赔偿金额的理解不一致而产生争议。

三、工伤鉴定的申请与程序

1. 申请时间

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

2. 提交材料

   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 鉴定程序

   • 工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，医疗终结或医疗期满后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会进行的。它涉及对工伤有关事宜的全面评估，以确保赔偿和后续安排的公正性与合理性。

总结：工伤鉴定是确保工伤职工权益得到保障的重要环节。在发生工伤后，应根据实际情况及时决定是否进行工伤鉴定，以确保工伤职工能够及时获得应有的工伤保险待遇和赔偿。若你对工伤鉴定或工伤赔偿有任何疑问，可以直接向我咨询。