结论前置：工伤没赔偿是否还要继续处理，这取决于具体情况。如果工伤认定已经完成但赔偿未到位，建议继续通过法律途径争取赔偿；如果工伤认定尚未完成或存在争议，则需先解决认定问题，再考虑赔偿事宜。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定已完成，但赔偿未到位
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应按时足额支付工伤职工的各项工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法支付工伤保险待遇，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 收集证据：首先，收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明、工资单等，以证明自己的工伤事实和损失。
- 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工伤保险待遇。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果成功通过仲裁或诉讼获得赔偿，将能够弥补因工伤造成的经济损失。
- 如果未及时采取行动，可能会因超过诉讼时效而丧失追偿权利。
二、工伤认定尚未完成或存在争议
法律背景：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果工伤认定尚未完成或存在争议，那么赔偿问题也就无法直接解决。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律建议：
- 申请工伤认定：如果尚未申请工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 解决争议：如果工伤认定存在争议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径解决。在争议解决期间，可以保留相关证据，以便在争议解决后继续追偿。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果成功完成工伤认定并确认工伤事实，将有权享受工伤保险待遇并追偿赔偿。
- 如果工伤认定未被确认或存在争议且无法解决，则可能无法获得工伤保险待遇和赔偿。
总结与进一步思考：工伤没赔偿是否还要继续处理，需根据具体情况判断。如果工伤认定已完成但赔偿未到位，应继续通过法律途径争取赔偿；如果工伤认定尚未完成或存在争议，则需先解决认定问题。在任何情况下，都建议保留好相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。