即使工伤没什么大事，劳动者也有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目和金额会根据实际情况及劳动能力鉴定结果来确定。以下是详细分析：
医疗待遇：
- 因工伤进行的诊断、治疗、药物、康复等相关费用，用人单位应依法全额承担。这是保障劳动者及时获得医疗救治的重要部分。
停工留薪期工资：
- 劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资，这能确保劳动者在工伤期间的经济收入不受太大影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 若工伤导致劳动者身体存在一定的功能障碍或影响，可能需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若被认定为伤残等级（即使是最轻的十级），劳动者除享受基本待遇外，还可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
- 若劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
综上所述，工伤即使没有大碍，劳动者也有权获得相应的赔偿。赔偿内容可能包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如劳动合同终止或解除）等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。