当然，工伤所遭受的痛苦和损失是可以获得赔偿的。在我国，工伤赔偿是劳动者因工作原因受到伤害时，依法享有的一项重要权益。
工伤赔偿的核心要点如下：
工伤认定：首先，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病，都可以认定为工伤。工伤认定是获得赔偿的前提。
赔偿项目：一旦工伤被认定，劳动者有权获得一系列赔偿，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗期间的停工留薪待遇、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时享有）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡时享有）等。
赔偿程序：劳动者需要向当地的劳动保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。认定完成后，根据伤残等级和实际情况，劳动者可以向用人单位或工伤保险机构申请相应的赔偿。
法律依据：工伤赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关的地方性法规和规章。这些法律法规为工伤赔偿提供了明确的法律依据和保障。
因此，如果您或您身边的人遭受了工伤，务必及时申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。在赔偿过程中，如果遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。