工伤并非不管轻重都赔偿，而是要根据工伤的具体情况和相关法律法规来确定赔偿项目和标准。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定与轻重程度的关系：

   • 工伤认定是确定是否属于工伤范畴的过程，它并不直接取决于伤势的轻重，而是看是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
   • 然而，伤势的轻重会影响后续的伤残等级鉴定，而伤残等级又是确定赔偿金额的重要因素之一。

2. 赔偿项目与伤势轻重的关系：

   • 医疗费用：无论伤势轻重，只要是因为工作原因受伤，医疗费用通常都可以得到赔偿。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间的长度可能因伤势轻重而有所不同。
   • 伤残补助：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
   • 其他赔偿：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，这些赔偿项目的适用情况和金额也与伤势轻重及具体后果有关。

3. 具体赔偿标准的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿的具体标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些标准都与伤残等级紧密相关。
   • 例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在发生工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿项目和标准。
   • 保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
   • 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结来说，工伤的赔偿并非一概而论，而是要根据伤势的轻重、工伤认定的结果以及具体的法律法规来确定。如果您或您身边的人发生了工伤，建议及时咨询专业律师（即我本人，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。