工伤保险赔偿并非固定为一百多万，而是根据实际情况和法律规定的计算方法综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤保险赔偿的构成

工伤保险赔偿项目众多，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）、工亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）以及其他相关费用。这些赔偿项目的具体金额，需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及地方性法规的细化规定来计算。

二、赔偿金额的计算方式

1. 医疗费用：按实际发生且符合工伤保险目录的费用报销。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
3. 伤残待遇：
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：按月支付，根据伤残等级和本人工资计算。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省级政府规定，解除或终止劳动关系时支付。
4. 工亡待遇：
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按月支付，标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿金额的实际情况

由于赔偿项目众多，且每个项目的计算方式都不同，因此工伤保险赔偿的总额并非固定不变。在实际操作中，赔偿金额可能因工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、地方性法规的细化规定以及个人工资水平等因素而有所不同。因此，“一百万”的工伤保险赔偿只是一个可能的数额，并非固定标准。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取工伤保险赔偿的前提和基础。
2. 了解当地赔偿标准：不同地区在赔偿具体数额上可能存在差异，因此需了解当地的具体规定。
3. 保留相关证据：如医疗费用发票、工资单、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

举例说明：假设某职工因工作原因受伤，经劳动能力鉴定为五级伤残，且其月工资为5000元。那么，他可能获得的一次性伤残补助金为18个月（五级伤残）×5000元/月=90000元；同时，他还有可能获得按月支付的伤残津贴等长期待遇。如果该职工还产生了其他医疗费用、停工留薪期工资等费用，那么他的总赔偿金额可能会更高，但具体数额仍需根据实际情况和法律规定来计算。

总结：工伤保险赔偿的金额并非固定不变，而是根据实际情况和法律规定的计算方法综合确定的。因此，在遇到工伤赔偿问题时，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。