工伤不赔钱在很多情况下是违法的，用人单位必须依法承担工伤赔偿责任，员工的合法权益受法律保护。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、用人单位依法缴纳工伤保险的情形
正常支付流程：
- 当用人单位已为员工缴纳工伤保险，且积极配合员工进行工伤认定等手续时，大部分的工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）应由工伤保险基金支付。此时，若因流程问题暂未支付赔偿，用人单位并不涉及违法，但应积极协助员工解决流程问题。
违法行为：
- 不配合申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，用人单位应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，导致员工无法及时获得工伤赔偿，用人单位需承担此期间的相关费用，并可能面临法律处罚。
- 截留工伤保险赔偿款：工伤保险基金支付的赔偿款应直接支付给工伤职工。若用人单位截留或拒不支付，将违反《民法典》《工伤保险条例》等法律法规，侵犯职工的合法权益，需承担相应的法律责任，包括但不限于返还赔偿款、支付违约金等。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情形
法律责任：
- 用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴工伤保险费及滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临罚款等行政处罚。
赔偿义务：
- 未参保的员工发生工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。拒绝支付工伤赔偿的用人单位将构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
维权途径：
- 受伤员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。一旦劳动仲裁裁决或法院判决用人单位支付工伤赔偿，而用人单位拒不执行的，可能会面临强制执行，甚至刑事责任追究。
三、具体操作建议
确定劳动关系及工伤认定：
- 若未签订劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确定劳动关系。
- 事故发生后或职业病被诊断后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
与单位协商赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位协商赔偿事宜。可依据法律规定的赔偿项目和标准提出要求，并邀请工会或第三方调解机构协助。
投诉与调解、仲裁与诉讼：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令支付赔偿。
- 也可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，达成调解协议后应自觉履行。
- 协商、调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
申请强制执行：
- 若用人单位在生效的仲裁裁决书或法院判决书规定的期限内仍不履行赔偿义务，工伤职工可向人民法院申请强制执行。
总结与建议：
无论用人单位是否依法缴纳工伤保险，工伤不赔偿均可能构成违法行为。员工的合法权益受法律保护，他们有权通过合法途径获得应有的工伤赔偿。在处理工伤不赔钱的问题时，务必保持冷静并保留好所有相关证据。从工伤认定到协商、仲裁、诉讼乃至执行，每一步都需依法进行。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。