认定为工伤后，单位或公司通常是需要承担赔偿责任的，不存在“有机会不赔钱”的情况。下面我为您详细解释：
工伤认定后的赔偿责任：
- 一旦工伤被认定，单位或公司就需要根据相关法律法规承担相应的赔偿责任。这包括治疗和康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如治疗和康复费用、一次性伤残补助金）会由工伤保险基金支付。但单位仍然需要承担如停工留薪期工资等赔偿责任。
- 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。
单位不赔偿的应对方式：
- 如果单位拒绝赔偿，员工可以先与单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 协商无果时，员工可以在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行赔偿责任。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
综上所述，认定为工伤后，单位或公司是需要承担赔偿责任的。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过协商、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。因此，不存在“认定了工伤有机会不赔钱”的情况。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。