您好，关于您提出的“工伤能找人事吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，当发生工伤时，您确实可以联系单位的人事部门。在工伤处理的初步阶段，紧急处理与报告是非常关键的。您或您的同事、知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门（即人事部门）。人事部门在接到报告后，会协助您进行后续的工伤处理流程。

具体来说，工伤处理流程通常包括以下几个步骤：

1. 紧急处理与报告：如前所述，确保职工立即脱离危险环境，防止二次伤害，并及时送往医疗机构进行救治。同时，向人事部门报告工伤情况。

2. 申请工伤认定：由用人单位（通常是通过人事部门）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在一定时间内直接向人社部门提出申请。

3. 进行劳动能力鉴定：如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。

4. 申领工伤保险待遇：在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，您可以根据相关规定申领工伤保险待遇，这包括由工伤保险基金和用人单位支付的相应费用。

在整个过程中，人事部门会扮演重要的角色，他们不仅会协助您进行工伤报告和认定申请，还可能提供关于工伤保险待遇申领等方面的指导和帮助。

因此，当您发生工伤时，完全可以找人事部门寻求帮助和支持。同时，也建议您了解并熟悉相关的工伤处理流程和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或疑问，也可以随时向人事部门或当地的人社部门咨询。