受工伤后解除劳动合同，一般不影响你和老板就工伤赔偿问题打官司。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使劳动者与用人单位解除了劳动合同，只要是在工作期间发生的工伤，劳动者依然有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。

实际操作层面

1. 证据收集：在解除劳动合同后，你需要确保已经收集了足够的证据来证明工伤事实以及与用人单位的劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等。只要证据充分，即使劳动合同已经解除，你依然可以成功主张工伤赔偿。

2. 诉讼时效：需要注意的是，工伤赔偿的诉讼时效是有一定限制的。一般来说，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算，通常为一年。因此，在解除劳动合同后，你需要及时关注诉讼时效问题，避免因为超过时效而丧失胜诉权。

3. 用人单位态度：在实际操作中，用人单位的态度也会影响工伤赔偿的进程。如果用人单位积极配合，愿意承担相应的赔偿责任，那么问题可能会相对容易解决。但如果用人单位拒绝承担责任或者拖延时间，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况

虽然一般情况下解除劳动合同不影响工伤赔偿的打官司，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在解除劳动合同时已经与用人单位达成了关于工伤赔偿的协议，并且该协议已经履行完毕，那么劳动者可能就无法再就同一工伤事实向用人单位主张额外的赔偿了。此外，如果劳动者在解除劳动合同时存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），并且该过错与工伤事故的发生存在因果关系，那么用人单位可能会据此主张减轻或者免除自己的赔偿责任。

建议：

• 在受工伤后，无论是否解除劳动合同，都应及时收集并保存好相关证据。
• 如果与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果遇到法律难题或者不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。