结论前置：工伤后与公司打劳动仲裁，一般情况下不会影响后续找工作，但可能会在某些特定情境下产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
正常情况下的影响分析
- 仲裁记录的保密性
- 劳动仲裁的记录通常不会随意公开。根据相关法律规定，劳动仲裁案件的审理过程和结果具有一定的保密性，不会像法院的裁判文书那样在公开的网络平台上广泛传播。所以，一般情况下，后续的用人单位在常规的背景调查中，很难直接获取到你曾经进行过劳动仲裁的信息。
- 例如，你在A公司因工伤问题申请了劳动仲裁，仲裁结束后你寻找新的工作机会。新雇主在进行背景调查时，主要会关注你的工作经历、教育背景、职业技能等方面，一般不会主动去查询劳动仲裁记录，除非你主动告知或者有特殊渠道获取。
- 用人单位的理性看待
- 大多数理性的用人单位更注重求职者的实际工作能力、专业技能和职业素养。工伤是工作中可能发生的意外情况，而申请劳动仲裁是为了维护自己的合法权益，这是合理合法的行为。用人单位不会因为求职者曾经有过工伤仲裁的经历就对其产生偏见。
- 比如，一家科技公司在招聘软件工程师时，更看重的是求职者的编程能力、项目经验和团队协作能力。即使该求职者曾经有过工伤仲裁的经历，但只要其具备出色的专业技能，公司仍然会考虑录用他。
可能产生影响的特殊情况
- 仲裁过程中存在不当行为
- 如果在劳动仲裁过程中，你存在一些不当行为，如提供虚假证据、恶意诋毁公司等，这些行为可能会被记录在案。当新雇主进行深入调查或者通过某些特殊渠道了解到这些情况时，可能会对你的个人信誉产生质疑，从而影响你的求职。
- 例如，你在仲裁中为了获得更高的赔偿，伪造了医疗费用单据，这种行为一旦被发现，不仅会影响仲裁结果，还可能在新雇主眼中留下不诚实的印象，降低你被录用的机会。
- 涉及敏感行业或岗位
- 对于一些对员工忠诚度和稳定性要求极高的敏感行业或岗位，如金融行业的核心岗位、涉及国家机密的岗位等，用人单位可能会对求职者的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，曾经有过劳动仲裁的经历可能会成为他们考虑的一个因素。
- 比如，一家银行在招聘风险控制岗位的员工时，会对求职者的信用记录、职业操守等方面进行严格审查。如果求职者曾经有过因工伤与公司发生激烈仲裁的情况，银行可能会担心其在工作中遇到问题时也会采取类似的激烈方式，从而影响岗位的稳定性，进而可能不录用该求职者。
应对建议
- 如实沟通
- 如果新雇主在面试过程中询问到你曾经的工作纠纷或仲裁情况，建议你如实告知。隐瞒可能会在后续被发现时引起更大的麻烦，而坦诚沟通可以让雇主看到你的诚实和勇气。同时，你可以强调仲裁是为了维护自己的合法权益，并且已经妥善解决，不会对未来的工作产生负面影响。
- 突出自身优势
- 在求职过程中，将重点放在展示自己的专业技能、工作经验和职业素养上。通过提供优秀的工作成果、获得的相关证书和奖项等，让雇主看到你的价值和能力，从而降低他们对你曾经仲裁经历的关注。
如果你在工伤仲裁或后续求职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。