劳动合同期满不续约是否影响稳岗补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 企业视角：劳动合同期满不续约本身不直接导致企业丧失稳岗补贴资格，但需满足补贴发放的其他条件
   稳岗补贴的核心目的是鼓励企业减少裁员、稳定就业岗位，其发放条件通常包括：

   • 企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；
     
   • 上年度未裁员或裁员率低于统筹地区上年度城镇登记失业率控制目标（具体比例以地方政策为准）；
     
   • 符合地方规定的其他条件（如企业规模、行业类型等）。
     关键点：劳动合同期满不续约属于“自然终止劳动合同”，而非“企业主动裁员”。若企业未因不续约导致裁员率超标（例如，仅个别员工合同到期不续，且整体裁员率符合要求），则不影响稳岗补贴资格。但若企业通过不续约方式变相大规模裁员（如集中不续约导致裁员率超标），则可能丧失补贴资格。

2. 员工视角：劳动合同期满不续约不影响员工个人领取失业保险金的资格，但需注意程序要求
   若员工因合同期满不续约失业，且符合以下条件，可申请失业保险金：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（合同期满不续约属于“非本人意愿”）；
     
   • 已办理失业登记，并有求职要求。
     关键点：稳岗补贴是发放给企业的，与员工个人领取失业保险金无直接关联。但若企业因不续约被认定为违规裁员，可能影响其信用记录，间接影响未来政策申请（如税收优惠、政府采购资格等）。

3. 地方政策差异：需以当地人社部门的具体规定为准
   稳岗补贴的具体条件、补贴标准及审核流程由地方人社部门制定，可能存在差异。例如：

   • 部分地区可能将“劳动合同期满不续约”纳入裁员率计算范围；
     
   • 部分地区可能对小微企业、困难企业有更宽松的补贴政策。
     建议：企业或员工可登录当地人社局官网或拨打12333热线，查询最新政策文件或咨询具体案例。

总结：劳动合同期满不续约本身不必然影响稳岗补贴，但需结合企业裁员率、地方政策及操作程序综合判断。若您涉及具体案例（如企业批量不续约、地方政策模糊等），可进一步提供细节，我将为您分析法律风险及应对方案。