结论前置：劳动合同到期不续约是否有补偿，主要取决于哪一方提出不续签以及续签条件的变化。具体来说：
详细分析：
用人单位不续签的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：若小张在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不再续签，则公司应支付小张4个月工资作为经济补偿。若小张的平均工资为5000元/月，则补偿金额为20000元。
劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如保持原工资待遇不变或提高工资待遇）续订劳动合同，但劳动者不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、恶化工作环境等）续订劳动合同，劳动者因此不同意续签，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。
特殊情况
无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同一般不存在到期不续约的问题。但如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者因用人单位过错辞职：如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而提出辞职，同样可以获得经济补偿。
法律建议：
对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免不必要的法律纠纷。若决定不续签，应依法支付经济补偿。
对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细审查用人单位提出的续签条件，若认为条件不合理或存在降低待遇的情况，有权拒绝续签并要求经济补偿。同时，若因用人单位过错而辞职，也应保留好相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的合法权益。
总结：劳动合同到期不续约的补偿问题并非一成不变，而是需要根据实际情况进行具体判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同到期续签问题时，都应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。