在企业不干了且合同终止的情况下，一般不会直接影响办理退休。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从退休办理的基本条件来看

办理退休主要依据的是达到法定退休年龄以及养老保险的缴费年限。根据我国现行规定，男性一般需年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁（特殊工种、病退等情况有不同规定），同时养老保险累计缴费满15年，就可以办理退休手续并享受基本养老金待遇。

在企业不干了且合同终止，只是意味着你与该企业的劳动关系解除，但这并不影响你之前已经缴纳的养老保险年限的累计计算。只要你在其他单位或者以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，或者之前已经累计缴纳满15年，达到法定退休年龄时就可以正常办理退休。

2. 从养老保险缴费的连续性来看

虽然在企业不干了且合同终止，但养老保险缴费并不一定要连续。养老保险缴费是累计计算的，中间出现断缴情况，只要累计缴费年限达到规定要求，就不会影响退休办理。不过，断缴可能会影响养老金的待遇水平，因为养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素相关，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇通常也会越高。

3. 特殊情况说明

如果存在一些特殊情况，比如企业未按照规定为你缴纳养老保险，导致你的养老保险缴费年限不足，或者存在其他与养老保险相关的纠纷，可能会间接影响你办理退休的时间或者养老金待遇。但这种情况并非是因为在企业不干了且合同终止本身导致的，而是企业未履行法定义务造成的。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求企业补缴养老保险或者赔偿相应损失。

综上所述，在企业不干了且合同终止的情况下，只要你的养老保险缴费年限达到规定要求，且达到法定退休年龄，就可以正常办理退休。如果有其他与养老保险相关的特殊情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的权益。