因旷工被解除合同本身通常不会影响办理退休手续，但具体是否影响退休金需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工解除合同对办理退休手续的影响
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，退休的基本条件主要包括达到法定退休年龄和累计缴费年限满十五年，与是否因旷工被解除合同无直接关联。
- 达到法定退休年龄：男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁（管理或技术岗位为55周岁），具体以当地政策为准。
- 累计缴费年限满十五年：包括实际缴费年限和视同缴费年限。只要你在达到法定退休年龄时，累计缴费年限已满十五年，就有权申请办理退休手续。
因此，即使因旷工被解除合同，只要你符合退休的基本条件，仍然可以办理退休手续。
二、旷工解除合同对退休金的影响
旷工解除合同对退休金的影响并非一概而论，而是取决于旷工行为是否导致了社保缴费异常、工龄计算变化或受到单位纪律处分等实质性改变。
社保缴费正常：
- 如果旷工未导致社保缴费中断或减少，单位正常缴纳社保，那么旷工行为本身不会直接影响退休金。退休金计算主要依据累计缴费年限、缴费基数、个人账户余额及退休年龄，这些因素均未因旷工而改变。
社保缴费异常：
- 如果因旷工导致单位停缴社保，造成缴费中断或减少，将直接影响累计缴费年限和退休金待遇。同时，长期旷工导致的降薪也会降低缴费基数，进而影响退休金。
- 举例说明：假设你原本每月缴费基数为10000元，因旷工被降薪至8000元，且单位按降薪后的基数缴纳社保。那么，在计算退休金时，你的缴费基数将降低，导致退休金相应减少。
工龄计算变化：
- 旷工除名可能导致在该企业的工龄被重新计算，而工龄是退休金计算的重要因素之一。工龄减少可能间接影响退休金数额，但具体影响需结合其他因素综合考量。
- 特殊情况：对于在实行养老保险制度前参加工作的人员，其符合国家规定的连续工龄可能被视为视同缴费年限。如果旷工除名导致这部分工龄不被认定，将直接影响累计缴费年限和退休金待遇。
单位纪律处分：
- 严重旷工行为若受到单位纪律处分，如降低岗位等级，可能影响退休时的职务职级和退休金计算基数。这对于机关事业单位工作人员来说影响尤为明显，因为他们的退休金计算方式与企业有所不同，更受职务职级等因素影响。
三、法律建议与应对措施
严格遵守规章制度：
- 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等不良行为，以确保社保缴费连续性和工龄计算的准确性。
及时办理社保手续：
- 在离职或换工作时，应及时办理社保关系转移和续保手续，避免社保缴费中断。如果因旷工被解除合同，也应尽快找到新工作并续缴社保，以确保累计缴费年限不受影响。
维护自身权益：
- 如遇劳动争议或权益受损，应寻求专业律师帮助进行维权。在面临旷工除名等处罚时，有权向企业提出申诉并通过合法途径维护合法权益。
了解退休金政策：
- 员工应主动了解并关注退休金相关政策，以便在退休前做好充分准备和规划。如果对于退休金计算方式、影响因素等存在疑问，可以直接向我咨询。
总结来说，因旷工被解除合同本身通常不会影响办理退休手续，但具体是否影响退休金需视社保缴费情况、工龄计算变化及单位纪律处分等因素而定。为避免不良后果，建议你严格遵守规章制度、及时办理社保手续并了解相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。