旷工走（即因旷工被单位处理，如除名等）对退休的影响，并非一概而论，而是取决于多种因素，但通常情况下，对于已经退休或即将退休的人员，早年因旷工被处理不会直接影响其退休金的领取，但可能存在间接影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、对退休金领取的直接影响
已退休人员：
- 对于已经退休多年的人员，其早年的旷工行为或因旷工被处理的情况，通常不会对当前正在领取的退休金产生直接影响。退休金的主要决定因素是养老保险的缴费年限、缴费基数以及退休年龄等，与过往的旷工行为无直接关联。
即将退休人员：
- 如果旷工行为发生在工作期间，且未导致社保缴费中断或减少，单位正常缴纳社保，那么旷工行为本身通常不会直接影响退休金的领取。
- 但是，如果因旷工导致单位停缴社保，造成缴费中断或减少，这将直接影响累计缴费年限和退休金待遇。同时，长期旷工导致的降薪也会降低缴费基数，进而影响退休金。
二、对退休金领取的间接影响
社保缴纳中断：
- 旷工被开除后，若未及时办理社保关系转移或找到新工作续缴社保，可能导致社保缴费断档。虽然这种影响非永久性，后续补缴可恢复，但在断档期间会影响退休金的累计计算，可能导致退休金数额减少。
工龄计算变化：
- 旷工除名可能导致在该企业的工龄被重新计算，而工龄是退休金计算的重要因素之一。工龄减少可能间接影响退休金数额，但具体影响需结合其他因素综合考量。例如，对于机关事业单位工作人员来说，如果旷工除名发生在养老保险制度改革前，且未实际缴纳养老保险费，那么其之前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限，这将进一步影响其退休后的养老金待遇。
三、法律建议与应对措施
严格遵守规章制度：
- 员工应遵守用人单位的规章制度，避免旷工等不良行为，以确保社保缴费连续性和工龄计算的准确性。
及时办理社保手续：
- 在离职或换工作时，应及时办理社保关系转移和续保手续，避免社保缴费中断。
了解退休金政策：
- 员工应主动了解并关注退休金相关政策，以便在退休前做好充分准备和规划。例如，了解养老保险的缴费年限、缴费基数以及退休年龄等要求，确保自己符合领取退休金的条件。
依法维权：
- 如遇劳动争议或权益受损，如因旷工被不公正处理等，应寻求专业律师（即我本人）的帮助进行维权。通过合法途径维护自己的合法权益，确保退休金不受不当影响。
总结来说，旷工走对退休的影响取决于多种因素，包括旷工行为是否导致社保缴费异常、工龄计算变化等。为避免不良后果，员工应严格遵守规章制度、及时办理社保手续并了解相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。