单位旷工处分通常不会直接影响退休手续的办理，但可能会间接影响退休金的发放和享受退休待遇的资格。具体影响取决于您所在单位的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。

首先，退休手续的办理主要依据的是个人的工作年限、年龄以及是否满足退休条件等因素。如果您已经满足了退休的基本条件，如达到法定退休年龄、累计工作年限满足要求等，那么单位旷工处分通常不会阻止您办理退休手续。

然而，单位旷工处分可能会对您的退休金发放产生影响。一些单位可能会根据员工的出勤情况、工作表现等因素来调整退休金的发放比例或金额。如果您因旷工而受到处分，这可能会导致您的退休金减少或延迟发放。

此外，如果单位旷工处分严重到一定程度，比如导致您被开除或解除劳动合同，那么您可能会失去享受某些退休待遇的资格。例如，一些单位提供的补充医疗保险、福利房等退休待遇可能会因为劳动合同的解除而终止。

因此，虽然单位旷工处分通常不会直接影响退休手续的办理，但为了避免可能的间接影响，建议您在退休前与单位的人事部门或社保机构进行咨询和沟通，了解自己的具体情况和退休待遇。同时，也建议您在退休前尽量保持良好的工作表现和出勤记录，以确保自己能够顺利享受到应有的退休待遇。

另外，需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关法律法规和规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的人社部门或专业的法律顾问。