央企协商一致解除劳动合同，对劳动者而言，主要会产生以下几方面的影响：

1. 劳动关系终止：

   • 最直接的影响是双方劳动关系正式终止，彼此间的权利和义务也随之结束。这意味着劳动者将不再享有该央企提供的工资、福利、社保等待遇，同时也不再需要履行该岗位的工作职责。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若由用人单位（即央企）提出并协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
   • 例如，如果劳动者在央企工作了5年，月工资为1万元，那么经济补偿金就是5万元。

3. 工作交接与离职手续：

   • 劳动者需要按照约定或公司规定完成工作交接，并办理离职手续，如退还工作物品、结算工资和福利等。这是劳动者应尽的义务，也是确保工作顺利过渡的重要环节。

4. 社保与公积金处理：

   • 劳动合同解除后，央企将停止为劳动者缴纳社保和公积金。劳动者需要及时了解自己的社保和公积金缴纳情况，必要时自行续缴，以免影响未来的社保待遇和公积金贷款资格。

5. 就业记录与再就业影响：

   • 协商一致解除劳动合同通常不会留下不良记录，对劳动者的再就业负面影响较小。然而，如果劳动者频繁协商解除劳动合同，可能会引发新雇主对稳定性的疑虑，从而影响再就业的机会。

6. 潜在的法律风险与权益保护：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，劳动者应确保自己的权益得到妥善保护。例如，要确认经济补偿金的支付是否合法合规，工作交接和离职手续是否办理完毕等。如果劳动者对解除劳动合同有异议，或者认为央企在解除过程中存在违法行为，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

针对这些影响，我给出以下建议：

• 在协商解除劳动合同前，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及可能产生的法律后果。
• 在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，与央企进行友好沟通，争取达成双方都能接受的协议。
• 如果劳动者对解除劳动合同有异议或担忧，可以寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总之，央企协商一致解除劳动合同对劳动者而言既有积极的一面（如获得经济补偿金、有机会寻找新的工作机会等），也有需要关注和应对的挑战（如社保与公积金处理、再就业影响等）。劳动者应充分了解自己的权益和义务，积极应对可能产生的影响，并在必要时寻求专业法律帮助。