双方协商一致离职，通常不会影响稳岗补贴的领取，但具体还需根据当地政策规定及离职的具体情况来判断。

一. 稳岗补贴的基本概念

• 稳岗补贴是政府为了鼓励企业稳定就业岗位、减少裁员而提供的一种补贴政策。其目的在于帮助企业缓解经济压力，同时保障员工的就业稳定。

二. 双方协商一致离职与稳岗补贴的关系

1. 一般情况下不影响：如果双方是协商一致离职，且离职过程中没有违反相关法律法规或政策规定，那么通常这种离职方式是不会影响企业领取稳岗补贴的。因为稳岗补贴的领取主要关注的是企业的裁员情况，而协商一致离职并不等同于裁员。
2. 需关注具体政策：然而，不同地区的稳岗补贴政策可能有所不同，对离职的具体要求也可能存在差异。因此，在判断协商一致离职是否会影响稳岗补贴时，需要具体参考当地的政策规定。
3. 特殊情况可能影响：在某些特殊情况下，如协商一致离职涉及大规模裁员或存在其他不符合稳岗补贴领取条件的情况，那么这种离职方式可能会对企业领取稳岗补贴产生影响。

三. 实例说明

• 假设某企业因业务调整需要与部分员工协商一致离职，且离职人数较少，没有违反当地稳岗补贴政策的相关规定。那么在这种情况下，该企业的稳岗补贴领取通常不会受到影响。

我的观点：双方协商一致离职本身并不直接影响稳岗补贴的领取，但具体还需结合当地政策规定及离职的具体情况来判断。建议企业在处理员工离职时，及时了解并遵守相关政策规定，以确保能够顺利领取稳岗补贴。如有进一步需要，您可以继续咨询我。