离职协商一致主要影响的是离职的性质认定、经济补偿的支付以及双方后续的法律关系，具体分析如下：

1. 离职性质认定：

   • 明确解除性质：协商一致的离职表明双方是通过平等协商达成合意的，这有助于避免关于离职原因的争议。例如，如果是因为用人单位的经营策略调整而需要裁员，通过协商一致的方式离职，可以明确离职并非因劳动者的过错导致。
   • 维护良好关系：协商一致的离职有助于保持劳动者与用人单位之间的良好沟通，对后续的职业发展，如离职证明开具、工作交接等环节的配合，都有积极作用。

2. 经济补偿的支付：

   • 用人单位提出协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条等相关规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者提出协商一致：如果是由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，通常用人单位不需支付经济补偿金。但这也取决于双方的具体协商结果，如果劳动者在协商过程中争取到了经济补偿，那么用人单位仍需支付。

3. 双方后续的法律关系：

   • 避免法律风险：对于用人单位而言，协商一致的离职可以降低被认定为违法解除劳动合同的风险，从而避免高额的赔偿金。
   • 平稳过渡人事关系：协商一致的离职有助于保持与劳动者的平和关系，减少劳动纠纷，保证企业正常运营和人事管理有序进行。
   • 对劳动者的影响：协商一致的离职证明上通常会注明“经协商解除劳动合同”，这属于正常离职，不会影响劳动者应聘新职位。但如果是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，但写为协商一致，劳动者可能被视为放弃了对这些违法行为的主张权利。

建议：

• 对于劳动者而言，在协商一致离职时，应仔细阅读离职协议，确保自己的权益得到充分保障。如果是因为用人单位的违法行为而离职，应明确在离职协议中注明，并保留相关证据，以便后续维权。
• 对于用人单位而言，协商一致离职虽然可以降低法律风险，但也需要考虑协商成本及后续的人力资源管理挑战。在协商过程中，应确保协商过程真实、自愿且合法合规，并进行书面确认，以避免非法解除风险和劳动纠纷。

总结：离职协商一致对劳动者和用人单位都有重要影响，它明确了离职的性质、经济补偿的支付以及双方后续的法律关系。在协商过程中，双方应确保协商过程合法合规，并进行书面确认，以维护各自权益并减少潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。