协商离职对劳动者的影响主要体现在以下几个方面：
经济补偿：
- 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者主动提出离职：如果是由劳动者主动提出离职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，那么劳动者通常无法获得经济补偿，除非双方另有约定。
失业保险待遇：
- 协商离职是否会影响失业保险待遇，主要取决于离职的原因和方式。根据《社会保险法》的相关规定，只有在劳动者“非因本人意愿中断就业”，且失业前用人单位已经缴纳失业保险金满一年的情形下，劳动者办理失业登记的，才能够领取失业保险金。如果劳动者是主动提出离职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，那么这通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业保险金。
未来就业影响：
- 协商离职本身通常不会对劳动者的未来就业产生实质性不良影响。新雇主更看重的是求职者的专业能力、工作经验及岗位匹配度。然而，如果协商离职的过程中出现了劳动争议或纠纷，并且这些争议被记录在案，那么可能会对求职者的未来就业产生一定的困扰。
法律风险：
- 协商离职时，劳动者应确保与用人单位签订的解除劳动合同协议内容合法、合规，避免因协议内容不当而产生法律风险。例如，协议中不应包含违反法律法规的条款，也不应剥夺劳动者的合法权益。
针对你的情况，我建议：
- 在与用人单位协商离职时，明确了解经济补偿、失业保险待遇等相关事宜，并确保双方对解除劳动合同协议的内容达成一致。
- 如果可能的话，尽量保留与用人单位协商离职过程中的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 如果在协商离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，协商离职对劳动者的影响是多方面的，需要劳动者在协商过程中谨慎考虑并确保自己的合法权益得到保障。