工伤养伤期间单位单方面解除劳动合同，确实会影响后面的工伤待遇，但具体影响需根据解除劳动合同的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位违法解除劳动合同的情况
如果单位在工伤养伤期间单方面解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法（例如，没有合法的解除理由或未按照法定程序进行），那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要支付赔偿金，并且不影响你享受工伤待遇。
赔偿金支付：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤待遇不受影响：即使单位违法解除了劳动合同，你仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付不因劳动合同的解除而受到影响。
二、单位合法解除劳动合同的情况（但这种情况在工伤养伤期间极为罕见）
在极少数情况下，如果单位能够证明解除劳动合同是合法的（例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形），那么单位可能不需要支付赔偿金，但工伤待遇的支付可能会受到影响，不过这通常不是因为解除劳动合同本身，而是因为工伤认定或待遇支付的其他条件未满足。然而，在工伤养伤期间，由于劳动者通常处于无法工作的状态，单位很难证明解除劳动合同的合法性。
合法解除的极端情况：理论上，如果劳动者在工伤养伤期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，单位可能有权解除劳动合同。但在实际操作中，这种情况极为罕见，因为工伤养伤期间的劳动者通常无法从事工作，也难以构成严重违反规章制度的行为。
工伤待遇的支付：即使劳动合同被合法解除，如果工伤认定已经完成且符合享受工伤待遇的条件，劳动者仍然有权享受相应的工伤待遇。但需要注意的是，如果解除劳动合同后，劳动者未继续参加工伤保险或未按时申报工伤待遇，可能会影响待遇的支付。
三、实际操作建议
保留证据：如果单位在工伤养伤期间单方面解除劳动合同，务必保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工伤认定书、医疗费用单据等。
及时申诉：如果认为单位的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金并继续享受工伤待遇。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，工伤养伤期间单位单方面解除劳动合同，如果解除行为违法，不影响你享受工伤待遇且单位需支付赔偿金；如果解除行为合法（但这种情况极为罕见），工伤待遇的支付可能会受其他因素影响，但通常不是因为解除劳动合同本身。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。