工伤后在单位养伤，一般不会影响以后的仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
从法律程序和证据收集的角度
在工伤后于单位养伤期间，你实际上处于一个相对有利的证据收集环境。你可以更直接地获取与工伤相关的证据，比如工作记录、与同事或上级的沟通记录等，这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。同时，单位也更容易观察到你的伤情和恢复情况，这有助于在仲裁时更准确地评估你的工伤等级和赔偿需求。只要你在养伤期间没有做出不利于自己权益的行为，比如签署不合理的赔偿协议等，那么这段养伤经历通常不会对后续的仲裁产生负面影响。
从单位态度和行为的角度
- 单位积极配合：如果单位在工伤发生后积极配合你进行治疗和养伤，主动承担应尽的责任，比如支付医疗费用、安排合适的养伤环境等，那么这种积极的态度和行为通常会在仲裁时为你加分。仲裁机构或法院在裁决时，会考虑单位在工伤处理过程中的表现，如果单位表现良好，可能会更倾向于支持你的合理诉求。
- 单位消极应对：然而，如果单位在工伤发生后消极应对，不承担应尽的责任，甚至试图逃避责任，比如拒绝支付医疗费用、否认工伤事实等，那么这种行为可能会在仲裁时对你产生不利影响。但即便如此，只要你能够提供充分的证据证明单位的过错和你的工伤事实，你仍然有可能获得应有的赔偿。不过，这种情况下，你可能需要花费更多的时间和精力来收集证据和进行法律斗争。
从仲裁机构或法院的裁决角度
仲裁机构或法院在裁决工伤赔偿案件时，主要依据的是相关的法律法规和证据材料。他们不会因为你在单位养伤就对你产生偏见或歧视。只要你能够提供充分的证据证明你的工伤事实、伤残等级以及单位应承担的责任，仲裁机构或法院就会根据你的实际情况进行裁决。
建议：
- 在工伤后于单位养伤期间，要保持与单位的良好沟通，及时了解自己的权益和单位的责任。
- 同时，要积极收集与工伤相关的证据材料，比如医疗记录、工作记录、与同事或上级的沟通记录等。
- 如果遇到单位不承担责任或拒绝赔偿的情况，要及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
如果有任何关于工伤仲裁或赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。