结论：工伤在别的单位报名但没上班，一般情况下不会直接影响您在当前单位的工伤赔偿，但具体是否影响需结合实际情况判断，主要取决于是否处于停工留薪期以及工伤职工的身体状况和上班情况。
详细分析：
停工留薪期内的情况
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您即使没有在其他单位上班，也不会影响您在当前单位享受工伤赔偿的权益。此期间内，您的主要任务是安心养伤，享受各项工伤保险待遇，如医疗费用报销等。
停工留薪期结束后的情况
- 因工伤不能正常上班：如果停工留薪期结束后，您经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，那么您的赔偿不会因没有在其他单位上班而受影响。您仍然可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
- 无正当理由不上班：如果停工留薪期结束后，您的工伤已经治愈或者您能够恢复工作，但却无正当理由拒不上班，这可能会对您的赔偿产生不利影响。用人单位可能会依据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，您不上班期间，用人单位也无需支付工资。
关于在其他单位报名的情况
- 您在其他单位报名但未上班，这一行为本身并不直接决定您在当前单位的工伤赔偿。关键在于您是否处于停工留薪期内，以及停工留薪期结束后您的身体状况和上班情况。然而，如果您在其他单位报名并实际开始工作，且该工作与您的工伤无关，那么这可能会引发一些复杂的问题，如是否构成双重劳动关系、是否影响工伤认定等。但在此问题中，由于您并未在其他单位上班，因此这些复杂情况并不适用。
建议：
- 您应充分了解自己的权益和赔偿途径，确保自己的合法权益不受侵害。
- 积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体健康和工作能力，以便在停工留薪期结束后能够正常上班。
- 在停工留薪期内合理安排休息和治疗，确保不影响自己的赔偿权益。
- 如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工伤在别的单位报名但没上班，一般情况下不会直接影响您在当前单位的工伤赔偿。但具体是否影响还需结合您的实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。