面对您在工伤后单位不让上班，甚至老板刁难的情况，我理解您的困扰和不安。首先，您需要明确的是，作为工伤职工，您享有一系列的合法权益，这些权益是受到法律保护的。接下来，我将为您详细梳理应对此类问题的步骤和建议。
一、确认工伤认定及停工留薪期
工伤认定：请确保您已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的前提。如果单位尚未为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您有权暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过12个月。请确认您的停工留薪期是否已满，以及单位是否已按期支付了相关待遇。
二、与单位进行友好沟通
主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好、理性的沟通。了解单位不让您上班的具体原因，并明确表达您的合法权益和诉求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
收集证据：在沟通过程中，请注意保留相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将成为您的重要支持。
三、依法维护自身权益
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果您的劳动能力未受影响或影响较小，单位应恢复您的工作岗位；如果劳动能力有所下降，单位应根据鉴定结论为您调整合适的工作岗位。
向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。
四、考虑赔偿和后续处理
计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：在处理过程中，请确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保您应享有的福利没有受到侵害。
最后，我建议您在整个过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，您可以考虑寻求专业律师的协助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复正常的工作和生活。