结论前置：
详细分析：
一、领导故意刁难与离职的关系
首先，我们需要明确领导故意刁难是否直接导致了您的离职。如果领导的行为（如无故降薪、调岗至不合理岗位、增加不合理工作量等）严重违反了劳动合同的约定，或者构成了对劳动者的侮辱、歧视等，导致您无法继续履行劳动合同，那么这种行为可以被视为用人单位违法解除劳动合同的一种情形（尽管是间接的）。在此情况下，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金的申请条件
要申请赔偿金，您需要满足以下条件：
证明领导的行为违法：您需要收集证据，如邮件、聊天记录、证人证言等，证明领导的行为确实存在，并且违反了劳动合同或相关法律法规。
证明离职与领导行为有直接因果关系：您需要证明，是领导的行为直接导致了您无法继续履行劳动合同，从而被迫离职。这可能需要您提供离职申请、离职证明等文件，以及可能的心理评估报告（如果领导的行为对您造成了心理伤害）。
遵循法律程序：在申请赔偿金前，您可能需要先向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
三、可能面临的困难
然而，在实际操作中，您可能会遇到以下困难：
证据收集困难：领导的行为可能较为隐蔽，难以直接收集到有效证据。
因果关系证明困难：即使您能证明领导的行为存在，也可能难以证明这种行为与您的离职有直接因果关系。
法律程序复杂：申请赔偿金需要遵循一定的法律程序，包括投诉、仲裁、诉讼等，这些程序可能较为复杂且耗时较长。
四、建议与措施
针对上述困难，我建议您采取以下措施：
及时收集证据：一旦发现领导有故意刁难的行为，应立即收集相关证据，如保存邮件、聊天记录等。
咨询专业律师：在申请赔偿金前，最好咨询专业律师的意见，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
遵循法律程序：按照法律规定的程序进行投诉、仲裁或诉讼，确保您的权益得到保障。
五、其他注意事项
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保持冷静与理性：在面对领导故意刁难时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响您的权益。
了解公司政策：在采取行动前，了解公司的相关政策和规定，确保您的行为符合公司要求。
寻求内部支持：如果可能的话，寻求公司内部其他领导或同事的支持和帮助，共同应对领导的不当行为。
最后，如果您在申请赔偿金的过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。