针对您提出的“故意刁难员工使其离职有赔偿吗”这一问题，我的结论是：员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况分析。

1. 若用人单位存在过错，导致员工被迫离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在诸如恶意调岗降薪、不合理增加工作负担、长期不提供劳动条件等故意刁难行为，致使员工被迫辞职，那么员工有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，员工需要收集并保留相关证据，如调岗通知、不合理工作安排记录、工资发放异常凭证等，以证明用人单位的刁难行为及其对员工权益的影响。

2. 若仅为个人行为，且员工主动离职：

   • 如果店长的刁难行为仅是其个人行为，并未上升到公司层面，且员工是以个人原因主动提出离职，那么这种情况下员工通常不符合获得经济补偿的法定情形。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。

3. 关键判断因素：

   • 判断员工是否有权获得赔偿的关键在于用人单位的行为是否实质性影响了员工的权益，以及该行为是否构成对劳动合同的违约或违反劳动法规。如果用人单位的行为严重违反了劳动合同约定或劳动法规，导致员工被迫离职，那么员工有权要求赔偿。

法律建议：

• 如果您认为用人单位存在故意刁难行为，并因此导致您被迫离职，建议您首先收集并保留相关证据。
• 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免在协商或仲裁过程中泄露不必要的个人信息。

如有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。