员工因被刁难开除，具体能获得的赔偿金额需根据实际情况来确定，但一般包括经济补偿金或赔偿金，以及可能的代通知金等。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金与赔偿金的区别及计算

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：如果公司开除员工的行为符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），但公司仍愿意支付一定补偿以体现人文关怀或避免劳动纠纷，此时员工可获得经济补偿金。不过，更常见的是，在双方协商一致解除劳动合同，或公司因经营困难等原因依法裁员时，员工会获得经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：如果公司开除员工的行为属于违法解除（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），员工则有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。

二、代通知金

• 适用情形：在某些特定情况下（如公司因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作而开除员工，且未提前三十日以书面形式通知员工本人），公司需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金并非所有开除情形下都适用，且其支付与经济补偿金或赔偿金是独立的。

三、具体案例分析

假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司因违法解除劳动合同而开除该员工：

• 经济补偿金：若按合法解除计算，应为5年 × 10000元/年 = 50000元（但此情况下公司不会支付，因为是违法解除）。
• 赔偿金：因公司违法解除，所以应支付赔偿金 = 2 × 50000元 = 100000元。

四、其他注意事项

1. 证据收集：员工在主张赔偿时，需收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等）以证明公司的开除行为违法或自己符合获得经济补偿金的条件。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果与公司就赔偿金额无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，员工因被刁难开除能获得的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括经济补偿金或赔偿金的计算，以及是否适用代通知金等。如果你面临此类情况，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即我本人，夏晨航律师，专注于工伤赔偿等领域），以便更准确地评估自己的权益并采取相应的法律措施。