员工被开除时能获得的赔偿金额，主要取决于开除的原因、员工的工作年限以及月工资水平等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 情形：当公司依法解除劳动合同时，如协商一致解除、无过失性辞退（如员工患病或不能胜任工作）、经济性裁员等，需支付经济补偿金。
   • 计算标准：
     • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
     • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
   • 示例：假设员工小李在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司因经营困难与其协商一致解除劳动合同，应支付的经济补偿为5×8000=40000元。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 情形：若公司无正当理由或程序违规地辞退员工，即属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的2倍。
   • 示例：假设员工小张在公司工作3年，月平均工资6000元，若公司无正当理由将其辞退，应支付的赔偿金为3×6000×2=36000元。

3. 无需支付补偿的情形

   • 情形：在特定情况下，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情况包括试用期员工被证明不符合录用条件、员工严重违反公司规章制度、员工严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、员工被依法追究刑事责任等。
   • 示例：若员工小王因多次违反考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准而被辞退，公司则无需支付经济补偿。

4. 特殊群体的保护与补偿

   • 情形：对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。

5. 注意事项

   • 程序合法性：公司在辞退员工时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合规。否则，可能构成程序违法，需要承担相应的赔偿责任。
   • 个税处理：经济补偿金和赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分通常免税，超出部分则需按照个人所得税的规定进行缴纳。
   • 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

员工被开除时能获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行计算。作为员工，应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果面临被开除的情况，建议及时咨询我，以便更准确地评估赔偿金额并维护自己的权益。