员工被开除是否需要赔偿，主要取决于解除劳动合同的原因和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
员工严重过错：
- 当员工存在严重违纪、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，员工多次旷工、泄露公司商业机密或被判处拘役等刑罚，用人单位均可依法解除劳动合同。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，若用人单位能够证明员工不符合录用条件（需有明确录用条件并能提供证据证明），可以解除劳动合同且无需支付补偿。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行合理考核。
其他法定过错情形：
- 如员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位辞退员工也无需支付经济补偿。
二、需要赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知工会、未以书面形式通知劳动者等），则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工无任何过错，用人单位擅自解除劳动合同，即构成违法解除。
经济性裁员不符合法定程序：
- 若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，但未按照《劳动合同法》规定的程序进行（如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），则解除劳动合同属于违法，需要支付赔偿。
无过错性辞退：
- 如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（最高不超过当地职工月平均工资三倍）。
四、特殊情形的处理
- 协商一致解除合同：若用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 合同到期不续签：除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿金。
五、建议与行动
- 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。建议用人单位在解除劳动合同前，充分了解员工的实际情况和法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 员工：应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时能够及时寻求法律援助。若认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工被开除是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体的开除原因和情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。