领导开除员工需要赔偿的工资数额，并非固定不变，而是根据开除的原因和员工的实际情况来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果领导开除员工是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付赔偿金，只需按照员工实际工作的天数支付工资即可。这种情况下，赔偿的工资数额就是员工应得的工资，没有额外的赔偿。
二、违法解除劳动合同的情况
如果领导开除员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常遵循以下规则：
经济补偿金标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
举例说明：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除了劳动合同。
- 那么经济补偿金为：\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)。
- 赔偿金则为：\(15000元 \times 2 = 30000元\)。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知解除劳动合同：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，那么除了支付赔偿金外，还可能需要支付一个月工资的代通知金（具体根据地方性法规或公司规章制度确定）。
未支付工资或加班费：
- 如果公司在解除劳动合同前未支付员工应得的工资或加班费，那么还需要支付这些未支付的款项。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临被开除的情况时，应尽可能保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果员工对公司开除自己的决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付赔偿金，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
协商与调解：
- 在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，领导开除员工需要赔偿的工资数额取决于开除的原因和员工的实际情况。在合法解除的情况下，公司只需支付应得工资；在违法解除的情况下，公司需要支付赔偿金，具体数额根据工作年限和月工资计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。